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劳务派遣工被用人单位辞退怎么办
劳务派遣工被用人单位辞退
员工赔偿
答:
劳务派遣工被用人单位辞退
后,根据劳动法律法规的规定,用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后,涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位...
劳务派遣被辞退用人单位怎么
赔偿
答:
综上所述,
劳务派遣工被辞退
时的赔偿情况取决于辞退的原因和条件:合同到期自然解除无需赔偿但需支付无工作期间的最低工资,违反合同恶意辞退或不续签合同时则需给予相应的经济补偿,以保障派遣工的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每...
劳务派遣被用人单位辞退
答:
法律主观:
劳务派遣工被
劳务派遣
公司辞退
(用
工单位
不能直接辞退派遣工,只能退回
派遣单位
,由用人单位依据相关规定辞退),其补偿与否,分为如下三种情形:一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第...
劳务工被公司辞退
有经济补偿吗
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。综上所述,
劳务派遣员工被
辞退是可以申请的;劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错
被用人单位辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
劳务派遣员工被辞退
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工被
辞退后,能不能获得赔偿具体分为两种形式:1、如果是
用人单位辞退
劳务派遣员工,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿;2、劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况
劳务公司
需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前...
劳务派遣
无故
被辞退
答:
法律分析:
劳务派遣被
工,
用人单位
无故
辞退
,工资应该全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用
工单位
以及...
劳务派遣员工被用人单位解雇
是
怎么
补偿
答:
劳务派遣的员工
与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的,劳动者
被用人单位辞退
是能得到赔偿的。
劳务派遣员工
与一般的劳动者是一样的,如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话,都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况,当事人可以对照...
派遣员工被辞退用人单位
需要补偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,拥有同等权利,如果劳动者没有过错
被用人单位辞退
,单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的,则不能...
劳务派遣被辞退
补偿吗
答:
法律分析:视情况而定。如果是
用人单位辞退劳务派遣员工
,那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位,属于第三方
劳务公司
管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员,被劳务
公司辞退
,这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定,对劳务人员进行赔偿。...
劳务派遣工被辞退怎么
维护自己的权利
答:
法律分析:
劳务派遣员工被辞退
,可以申请劳动仲裁,劳动
派遣单位
无故辞退劳动者的应当支付相应的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
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