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劳务派遣的工作能干一辈子吗
劳务外包和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排
的工作
内容的一种用工形式。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。其中,企业是发包方,劳务公司是承包方,发包方按照约定...
事业单位
劳务派遣
好吗?
答:
用工单位适用
劳务派遣
相关法律问题分析
1
、劳务派遣应当在什么工作岗位上实施 实践中很多用工单位为降低用工成本,在一些长年稳定需求
的工作
岗位,也大量使用劳务派遣工,还有一些用人单位实施“逆向派遣”,与本单位部分或大部分劳动者解除劳动合同后,让这些解除劳动合同的劳动者再与本单位指定的某一劳务...
签订
劳务派遣
合同对员工有什么不好的地方?
答:
签订
劳务派遣
合同对员工有什么不好的地方? 用人单位和用工单位可能会以此规避法律责任,比如在解除劳动合同时,经济补偿金按照工作年限来支付,如果此间用人单位(即劳务派遣单位)多次更换,你
的工作
年限会产生争议,用工单位和用人单位会在支付经济补偿金上不痛快,使得你不得不通过诉讼手段要回。不管怎样,法院支援你的可能...
劳务派遣
工有保障吗
答:
劳务派遣
合同有保障。劳务派遣合同有保障,劳务派遣也是一种用工的方式,没有正式员工稳定,但是权利都是可以保障。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务...
劳务派遣
护士影响以后
工作吗
答:
没影响 没影响,企业都是看中
工作
能力以及经验。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
铁路
劳务派遣
员工几年之后可以成为正式员工
答:
第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民...
劳务派遣
是临时工吗
答:
我认为
劳务派遣
和临时工是不同的用工形式。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派往其他单位
工作
;而临时工是短期、非在编的聘用。两者在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在差异,不能混为一谈。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
第三方
劳务派遣
工在同一用工单位
工作
十年可以随便辞退吗
答:
可以辞退,但是要支付相应的赔偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳务派遣
职工
工作
满10年还可以签订劳动合同吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第...
公司将员工分为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
3、C类是指
劳务派遣
员工:并不是和企业直接签合同,是跟第三方公司签用人合同,然后以
派遣的
形式到国企
工作
,这种属于劳务派遣员工,实质上不是国企员工。 二、建筑公司员工A、B、C三类分别是;建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员(简称“安管人员”)。其中,A类人员,即企业主要负责人,指对本...
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