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劳务派遣转正最新消息
劳务派遣
合同能
转正
吗
答:
法律分析:
劳务派遣
合同不能
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣合同不能转正,劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
劳务派遣
多久能
转正
视频时间 00:52
新劳动法
劳务派遣
员工满几年可以
转正
吗
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工
转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
劳务派遣
工有机会
转正
吗?一般要多长时间??
答:
在法律上没有规定
劳务派遣
员工
转正
的条例。根据《劳动派遣暂行规定》:第四条用人单位应当严格控制劳务派遣次数,劳务派遣次数不得超过劳务派遣总数的10%。前款所称劳动总额,是指用工单位签订的劳动合同数量与用工单位派出的劳动者数量之和。计算劳务派遣比例的用人单位,是指依照《劳动合同法》和《劳动...
劳务派遣
合同能
转正
吗
答:
法律分析:不能
转正
。
劳务派遣
合同是由用工单位和劳务派遣单位签订,被派遣者与用工单位不存在劳动合同关系,而是与劳务派遣单位存在劳动关系,我国法律对于被派遣者在用工人单位转正亦无相关的规定。被派遣者如果想留在用人单位工作,可按照劳动合同法的规定与劳务派遣单位解除劳动关系,再与用人单位签订正式...
跟
劳务派遣
签合同满五年以后是不是可以转为正式员工跟劳务派遣公司签合...
答:
如果跟
劳务派遣
公司签订的劳务合同已经满五年,根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同满两年以上,可以与用人单位协商转为无固定期限劳动合同。因此,根据法律规定,您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外,根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》...
干
劳务派遣
5年了能
转正
吗
答:
劳务派遣
能不能
转正
,要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好,得到用工单位认可,那你就可以转正,由用工单位直接跟你签合同,不再是劳务派遣;如果用工单位不想让你转正,那你依然是劳务派遣一.劳务派遣形式有哪些人社部法规司有关负责人解释,所谓劳务派遣,是指一个劳务派遣单位招用...
劳务派遣
工如何
转正
答:
法律主观:
劳务派遣
工
转正
的可能性小。 所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立 劳动合同 并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。 采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的...
劳务派遣
干够多少年可以
转正
答:
如果单位工作需要,转为编制内的正式员工,一般都必须经过严格的规定程序才能
转正
的。比如在派遣期间如果表现优异,用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同,由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,
劳务派遣
单位、用工单位及劳动者的权利义务,
劳务派遣
工
转正
年限
答:
被
派遣劳务
者本身就是正式员工,没有所谓的
转正
年限。没有时间限定法律中对
劳务派遣
工转正为单位正式工没有明确的时间概念,具体需视实际情况而定。派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣公司,所以不存在在用工单位进行转正的条件。订立劳务派遣协议时,用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣...
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