11问答网
所有问题
当前搜索:
劳务派遣辅助性岗位
劳务派遣
一般在什么
辅助性
或者替代性的工作
岗位
上实施
答:
临时性。根据查询《劳动合同法》第六十六条的规定得知,
劳务派遣
用工只能在临时性、
辅助性
或者替代性的工作
岗位
上实施。其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作...
劳务派遣
一般在什么
辅助性
或者替代性的工作
岗位
上实施
答:
包括临时性、
辅助性
、替代性工作
岗位
。临时性工作岗位,是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性工作岗位,是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位,是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣
暂行规定中的临时性,
辅助性
和替代性怎么解释???
答:
用工单位决定使用被派遣劳动者的
辅助性岗位
,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。 用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被...
劳务派遣
中的“三性”是什么意思?
视频时间 01:43
劳务派遣
的辅警算不算辅警
视频时间 00:50
劳务派遣
是什么性质
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性
工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
劳务派遣
工作
岗位
的三个性质是什么
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性
工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
劳务派遣
工作
岗位
的三个性质是什么
答:
前款规定的临时性工作
岗位
是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性
工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的...
请问,
劳务派遣
工在一个不是临时性,
辅助性
,替代性的工作
岗位
工作超过6...
答:
临时性、
辅助性
、替代性是选择性的,如果从事的是临时性的工作
岗位
,工作时间超过6个月的话,该单位就涉嫌违法用工。《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续...
《劳动合同法》中关于
劳务派遣
的“三性”该如何解释?
答:
“
辅助性
”被限定于为主营业务
岗位
提供服务的非主营业务岗位上。在立法者心目中,比较典型的情况属于在生产经营单位,如生产皮鞋的企业里,不承担生产皮鞋任务的保安、保洁,满足辅助性的要求,对他们可以采取
劳务派遣
的用工方式。但问题是“主营业务”、“非主营业务”都属于不确定概念,容易被实际用工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜