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劳务派遣辞职直接走后果
上班
直接走
的
后果
答:
一、签了劳动合同后
直接走
人有什么
后果
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者
的离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。 《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中...
打了
辞职
报告没有交接工作就
直接走
人会有什么
后果
答:
3、、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查,其中调查的一项非常重要的内容
就
是你为什么
离职
、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月
辞职
以及
直接
撂挑子走人了,那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。4、正式员工辞职需要提前一个月通知...
辞职
后如果不转档案(公司不放人,我自己
直接走
人),会怎么样?
答:
还是
辞职
的好。弄不好以后可能产生其他不良
后果
。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
我是
劳务派遣
工,工伤认定做了,正在申报工伤鉴定。如果我现在
辞职
的话...
答:
劳动者现在
辞职
的话是没有影响的,不影响伤残等级鉴定。工伤已经认定下来,是否有伤残级在康复后进行鉴定,辞职是不影响的,等工伤等级下来后,依据伤残等级要求工伤待遇赔偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动...
和
劳务派遣
没签合同就去公司上班
辞职
有工资拿吗
答:
和
劳务派遣
没签合同就去公司上班,劳动者按照正常
辞职
流程办理
离职
,用人单位不得拖欠劳动者的工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁...
在医院
辞职
不批走人什么
后果
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人有什么
后果
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准...
临时工不
辞职直接走
人的
后果
答:
法律分析:不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳务派遣
工
辞职
要提前几天
答:
法律分析:劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的...
签合同了
直接走
人会不会有什么
后果
答:
签合同直接走人,如果给公司造成损失的,那么公司是可以要求劳动者赔偿相应的损失的。不
辞职直接走
人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果是正式员工自离给公司造成经济...
劳务派遣
工向谁
辞职
?辞职能马上拿到工资吗?
答:
第85条规定办。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。你是
劳务派遣
工,请把《劳动合同法》第57-67条和第92条认真看一下。我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。
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