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劳务派遣随意辞退
劳动合同法的实施对劳动用工有什么影响
答:
进入本世纪以来,
劳务派遣
成为了一种比较普遍的用工形式,其范围不断扩大。劳务派遣用工形式之所以被广泛采用,一方面是由于在一些领域,通过劳务派遣形式用工符合社会化分工的需要;另一方面,也是由于对劳务派遣这种新生事物缺乏法律规范,使得一些用工单位出于规避劳动保障法律法规的意图而通过劳务派遣形式用工。在实际中,一些...
为什么苏州园区招工很多都是
劳务派遣
答:
劳务派遣
的操作方式,有两个直接受益方,那就是用工单位和劳务中介。使用派遣工的用工单位避免了用工的风险,只要不满意,随时随地都可以
辞退
员工,而不用承担任何经济赔偿!另外也可以在法律规定的加班时间之外再
随意
多加班,因为劳动局检查是查不到用工单位的问题的,工人都不在名册内,如何查得出来?...
...问一下假期工代理和
劳务派遣
公司需要签订什么用工合同?
答:
所以,不要为了让简历好看而编 造实习经历、奖学金及获奖经历或者
随便
给自己整个学生会主席的头衔。在向用人单位介绍自己的情况,有权“无可奉告”。了解用人单位的真实情况也是你的一项 重要的权利。当然也是非常必要的,不过要注意方式方法,巧妙周旋。4.非全日制用工指的是平均每日工作不超过四小时,...
气人,好想打电话骂她!
答:
综上,新法实施后,用人单位
辞退
劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此,辞退员工不再是“欲加之罪、何患无辞”。六、
劳务派遣
用工不再是避风港 劳务派遣子在我国产生以来,以其机制灵活、用工效率高、便于分散法律风险等而获得企业青睐,逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分,成为“人力资...
女性面试时被问婚育问题是性别歧视吗?
答:
我个人觉得多多少少都带有了性别歧视的意思,但是呢,如果得到答案后,在其他条件合适的情况时,不会因为这个问题而影响你的面试结果的话,我们也可以理解为这个问题没有性别歧视的意思,纯粹是面试过程中了解个人情况和价值观的问题。可在实际生活中,女性在面试时会遇到这样的情况,在面试时,会被询问...
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