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劳务派遣需要签合同吗
劳务派遣
转正要重新
签合同吗
答:
不要。员工转正后不
需要
再重新
签订劳动合同
。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同。
劳务派遣
人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。
事业单位
劳务派遣
员工可以签长期
合同吗
?
答:
劳务派遣
是员工与第三方公司
签订
的劳动合同,不是和用人单位签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动
合同需
符合三个条件,即在同一...
劳动
合同
制和
劳务派遣
制一样吗
答:
派遣制与合同制的区别如下:1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与
劳务派遣
制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同,属于服务单位正式员工,可长期工作;2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心
签订劳动合同
的劳动...
劳务派遣签
三次
合同
能正式吗
答:
劳务派遣签
三次
合同
能正式。与派遣公司
签订
二次固定期限劳动合同后,就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就
必须
与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,...
员工
签订劳务派遣合同
需要
用工单位盖章吗
答:
所以,员工
签订
的
劳务派遣合同
,用工单位并不
需要
盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立
劳务派遣协议
。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的...
直接
签合同
和
劳务派遣
,区别真的很大吗?
答:
而且两者的结算是并不相同的。两者并不是一块儿发工资,自然也没人清楚正式工多少钱,劳务派遣到底多少钱?如果签的是劳务派遣,那意味着跟另外一个公司签的
合同
一般都是劳务公司。比如说我开了一个劳务公司叫a公司,现在有另外一个公司叫B公司,他
需要劳务派遣
的员工,经过一定的筛选觉得我们公司挺合适...
劳务派遣
公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工3500元合...
答:
劳务派遣
公司与企业
签订合同
价格4000元每月,劳务派遣公司给员工3500元不合法。劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同,劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。《中华...
劳务派遣
工只能
签劳务协议吗
在一家工厂做了15天一直没有
签合同
答:
签劳务协议
,就是劳务关系,有纠纷拿协议直接起诉 和
派遣
公司签劳动
合同
是劳动关系,有纠纷先申请劳动仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(...
劳务合同必须签订吗
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。根据法律规定可以得知,劳务合同属于民法典调整的一种合同,
签劳务合同需要
注意的东西如一般合同。合同的内容由
签合同
的...
事业单位的
劳务派遣
与
合同
、事业编制有什么区别?
答:
劳务派遣
与
合同
制都是没有正式编制的员工,区别不大。与事业编制员工主要存在薪资待遇、福利保障等方面的区别。区别 1、劳务派遣与事业编制的差别 (1)因为是劳务派遣,在单位不是正式员工,所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于,劳动者的合法权益得不到保障。(2)与编制...
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