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劳务纠纷员工上下班途中受伤
建筑工地
劳务
工工伤找谁?
答:
本人申请的,在一年内提出都有效。 一、工地
劳务
工工伤找谁?派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当
员工受伤
时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。由劳务派遣单位承担...
劳务
关系
受伤
是否可以认定工伤
答:
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条:
职工
有下列情形之一的,...
劳务
外包
员工受伤
谁承担责任
答:
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的;(六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工上班途中
撞伤人单位需承担责任吗
答:
法律分析:如果
员工
在上班期间因为工作原因对他人造成了损害,用人单位是要承担责任的。法律上有一个理论叫“雇主责任”,即
劳动
者在履行职务过程中致人损害的,由雇主承担赔偿责任。那么,劳动者因自身过错在
上下班途中
发生交通事故致他人损害的情况,是否适用这一原理。法律依据:《中华人民共和国民法典》...
劳务
工工伤用工单位赔偿哪些
答:
二、工伤赔偿时按以下处理:1、向
劳务
派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当
员工受伤
时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。2、要求劳务派遣...
劳务
合同
纠纷
怎么定性
答:
其次,根据以上,确认可以认定工伤的,主张工伤赔偿时按以下处理: 1、向
劳务
派遣单位依法申请工伤认定。 派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当
员工受伤
时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请劳务...
签
劳务
合同
员工受伤
怎么赔偿
答:
其次,根据以上,确认可以认定工伤的,主张工伤赔偿时按以下处理: 1、向
劳务
派遣单位依法申请工伤认定。 派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当
员工受伤
时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请劳务...
劳务
工工伤用工单位赔偿哪些
答:
二、工伤赔偿时按以下处理:1、向
劳务
派遣单位依法申请工伤认定。派遣单位有为派遣员工缴纳工伤保险的义务,当
员工受伤
时,应该由派遣单位申请工伤认定,用工单位协助调查核实工伤的事实。所以,员工在工作时间、场所或
上下班途中受伤
的,应该第一时间接受治疗并申请劳务派遣单位进行工伤认定。2、要求劳务派遣...
劳务受伤
误工费可以赔偿吗?
答:
由于工作原因
受到伤害
或者发生事故下落不明的; (六)在
上下班途中
,受到非本人主要责任的 交通事故 或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政 法规 规定应当认定为工伤的其他情形。 依据《工伤保险条例》 第三十三条规定,
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
劳务
关系
工人上下班途中受伤
算工伤吗?
答:
《工伤保险条例》只适用于与用人单位存在
劳动
关系的
职工
,
劳务
关系
工人
不能享受工伤待遇,但可以向加害人要求人身损害赔偿
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