11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议举证期
没签
劳动
合同因生病公司要辞退我怎么办
答:
用人单位在指定
期限
内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负
举证
责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的...
劳动争议
诉讼的
举证
责任是否倒置
答:
法律分析:
劳动争议
诉讼适用
举证
责任倒置。比如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因...
关于劳务外派的协议问题,可否申请
劳动
仲裁?
答:
用人单位在指定
期限
内不提供的,应当承担不利后果。” 【解读】考虑到在
劳动争议
仲裁过程中,用人单位在掌握证据方面通常具有优势地位,此条的规定将彻底解决用人单位“有证据不提供”的问题,譬如工资发放记录、考勤记录、规章制度等,对劳动者
举证
责任上的照顾将有力的遏止不法用人单位的恶意规避行为。而在另一方面,一旦...
外资企业过试用期没签合同如果企业开除我至少要多少补偿?
答:
用人单位在指定
期限
内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负
举证
责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的...
工作两年,与公司没有签订
劳动
合同,利用职务之便挪用公款2万,该如何定 ...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“
举证
责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
劳动争议
仲裁原则中,“谁主张、谁
举证
”属于( )。
答:
【答案】:D 区分
举证
责任原则包括的内容有:①由
劳动
关系的特点所决定,反映平等主体关系间的
争议
事项,遵循“谁主张,谁举证”的原则;②反映隶属关系的争议事项,实行“谁决定,谁举证”的原则,即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
进单位过了试用期一个月,但没签
劳动
合同,没交过保险,现因身体原因想辞职...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“
举证
责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
公司签了
劳动
合同不给不给劳动合同
答:
” 3、仲裁
期间
举证
责任 : “举证责任倒置”在 劳动法 领域广泛存在。《
劳动争议
调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼 证据 的...
劳务
纠纷
收费标准
答:
劳动争议
案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。二、劳动仲裁诉讼的
举证
责任 所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁...
劳动
调解费用怎么收
答:
劳动争议
案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。二、劳动仲裁诉讼的
举证
责任 所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
44
45
46
47
48
49
50
52
53
涓嬩竴椤
51
其他人还搜