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劳动争议加班费的基数
加班工资
计算
基数
如何确定
答:
第四种情形是,
劳动
合同中没有约定基本工资和加班费。在诉讼中的,根据双方当事人提供的证据能够判断劳动者的工作时间和工资报酬。在此情形下,应当如何计算加班费?一种算法是,将实际发放的工资报酬作为制度工作时间和加班时间的所有工资,计算出每小时的工资标准,以此作为计算
加班费的基数
。应当看到,...
加班费
计算
基数
是基本工资吗?有什么依据呢?
答:
如果
劳动
合同里有明确约定工资数额的,应以合同约定工资为计算
基数
。至于是否按基本工资为计算基数,要看具体的薪资结构。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的
计算基数。 劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数,不能仅以“基本工资&...
国家规定的
加班费
是怎么算的?
答:
【拓展内容】
劳动
者加班费计算
基数
,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的
计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班
加点工资应以什么为
基数
计发
答:
计算
加班工资的基数
应以:按
劳动
合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的
加班工资基数
确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定...
加班费的
计算基准?
答:
加班费
按
劳动
合同规定的工资标准为
基数
计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费按劳动合同规定的工资标准为基数,工作日延长工作时间按150%支付,休息日安排工作不能补休的按200%支付,法定休假日安排工作按...
国家规定的
加班费
如何计算?
答:
【拓展内容】
劳动
者加班费计算
基数
,应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定,劳动者每月加班费不计到下月加班费计算基数中。劳动合同有约定时,以劳动合同约定的工资标准作为
加班费的
计算基数。实际发放的工资标准高于原约定工资标准时,可以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。
加班工资
计算
基数
如何确定?
答:
以当地的最低工资标准做基数。总之,支付
加班费的基数
最下限是一定不能低于当地的最低工资标准的,最好是要完完全全按照法律规定来操作,应该是
劳动
者本人的月工资除以21.75天,或者按日来支付工资的,应按照日工资做基数来支付加班费。以北京为例,按2020年北京最低工资标准2200元计算,春节期间,在岗...
国家对
加班费
计算
基数
规定
答:
在综合计算工时制下,不存在休息日加班的情况,自然也不存在支付休息日
加班费的
问题。注意:综合计算工时制作为一种特殊的工时制,需要履行审批手续。三、不定时工作制的加班不定时工作制下的加班费标准与方法:1、用人单位经批准实行不定时工作制的,由于工作性质的特殊,
劳动
者每一工作日没有固定上下班...
加班费的
计算是不是以底薪为
基数
答:
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照
劳动
和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,进行折算。4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费的
计算
基数
。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。休息日...
节假日
加班工资基数
如何算?
答:
数为21.75天。3.以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班基数
就是1500元除以21.75天即69元;如果企 业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。4.5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。5.此外,对于经过
劳动
保障部门批准,可以在明确...
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