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劳动争议期间的工资
竞业限制
期间
,公司多久不支付
工资
,
劳动
者可以申请解除限制
答:
用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的,应当按
劳动争议
处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金,劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的,应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金;3、竞业限制协议生效前或者履行
期间
,用人单位...
请问
劳动
法,关于加班费最多补偿年限
视频时间 02:08
不发
工资劳动
仲裁有用吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
诗婷离职员工三年了可以领
工资
吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
答:
关键词:
劳动
合同
纠纷
调岗降薪 维权 懂法背景: 老周曾是某公司员工,工作
期间
,他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其
工资
报酬为由提出解除劳动合同,并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。 诉讼中,公司主张,根据双方劳动合同,公司可以依据老周是否称职来调岗并调整工资待遇。关于调岗原因,公司则...
员工受工伤(手残),却在此后一年内继续上班拿
工资
,现与公司有些不愉快...
答:
并在伤情相对稳定时,申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定),然后根据认定和鉴定结果,享受相应的工伤待遇。 因工负伤待遇发生的纠纷,属于劳动争议,劳动仲裁是解决
劳动争议的
前置条件,即未经劳动仲裁的劳动争议案件,人民法院是不会受理的。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内,劳动者在事发后的60天内,应...
解除
劳动
合同当月
工资
怎么计算?按出勤天数?离职就应该算清?_百度知 ...
答:
解除劳动合同当月
工资
计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉;劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
员工要走,老板不发
工资
硬留怎么办?
答:
员工要走,老板不发
工资
硬留,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;...
用人单位克扣或者无故拖欠
劳动
者
工资
的,拒不支付劳动者延长工作时间工资...
答:
用人单位无故拖欠劳动者工资或为足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报,或向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的或用人单位还是不支付报酬的可向人民法院提起诉讼,人民法院会发向企业发出支付令,用人单位在规定时间内不支付工资的,要加发25%
的工资
作为赔偿金,...
几年前的加班费按过去
的工资
标准结算有没有法律依据
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百
的工资
报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动争议
调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效
期间
为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《...
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