11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动争议继续履行合同
劳动合同
中未明确工作地点
答:
员工签订的劳动合同中没有明确的工作地址,员工可以和单位协商,重新签订劳动合同,单位不同意时,可以向用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁,或者向基层人民法院起诉。一、劳动合同没有明确工作地址怎么办?
劳动合同履行
地不明确的,由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者基层人民法院管辖。劳动...
劳动争议
纠纷解决的途径有哪些
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照...
最高法院
劳动争议
司法解释(四)的疑问
答:
在解除竞业限制
协议
时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定
继续履行
竞业限制义务的,人民法院应予支持。第十一条 变更
劳动合同
未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的...
降工资可以申请
劳动
仲裁吗
答:
【法律依据】:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、...
协商解除
劳动合同
经济补偿低于法定标准怎么办
答:
协商解除
劳动合同
经济补偿低于法定标准,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释是什么?_百 ...
答:
(一)劳动者与用人单位在
履行劳动合同
过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第二条
劳动争议
仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属...
我在公司工作满十年公司不给续签
劳动合同
该怎么办
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《
劳动争议
调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、
履行
、变更、解除和终止劳动合同发生...
调岗降薪能否申请
劳动
仲裁?
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
劳动合同
应当按原约定
继续履行
。但劳动部办公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生
争议
等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”根据《劳动法》和《...
最高人民法院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的解释四的文件全文...
答:
为正确审理
劳动争议
案件,根据《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国
劳动合同
法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当...
...我辞职后还能申请劳动仲裁(未签
劳动合同
工作6个月)吗?
答:
(二)因订立、
履行
、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他
劳动争议
。第三条 解决劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜