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劳动仲裁与劳动监察的区别
劳动监察
说没有公章的打卡表、工资条、服装押金收据、公司内部营业日报...
答:
在
仲裁
庭上一定是要有工厂公章的证据,你那些没有公章的,到时候厂方是不会承认的,你可以找人证,或者最好有录音那就行了。
工伤只有基本工资吗?
答:
朋友你好,这个是不合法的,
劳动
者受伤不仅仅是工伤工资就可以打发的,何况必须是按照劳动法规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
劳动
法的:标准工时制,综合工时制,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
实行综合计算工时需要经过审批的。如果已经审批通过,那么是合法的。
劳动
部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准...
劳动仲裁
书怎么写
答:
一、
劳动监察和劳动仲裁的区别
:r 1、性质不同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,有行政处罚权,但不能组织双方调解;劳动仲裁乃至劳动诉讼是劳动争议的司法处理程序,没有行政处罚权,但可以组织双方调解。r 2、处理的对象不同:劳动监察追究的是用人单位、职业介绍机构,劳动仲裁追究的是用人单位或...
离职的时候公司拖欠工资怎么维权?
答:
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
。要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料到劳动局...
人社局
和
社保局有什么
区别
答:
没
区别
。现在已经没有人事局了,在2009年大部制改革时,将人事局
和劳动
局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。\x0d\x0a\x0d\x0a人社局是政府职能部门,下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。\x0d\x0a工作职责:\x0d\x...
区别
对待不发提成
仲裁
答:
区别
对待不发提成可以仲裁1、提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,_劳动报酬的纠纷是属于
劳动仲裁的
范围;2、解除劳动关系时,__单位应当_次性付清劳动者的_资;3、__单位未_付的,劳动者可向劳动保障_政部_或者
劳动监察
_队投诉,由劳动监察_队责令限期_付,逾期不_付的,可以请求加付赔偿_。
什么是自动离职,自动离职有什么后果
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的
劳动
关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
社保经办机构
和劳动
局有什么
区别
答:
劳动仲裁监察
、招工、退休、工伤等审批、社会保险监管等。2、同级社保经办机构是同级劳动局下属机构1、社保经办机构只负责社会保险收缴、管理。劳动局负责企业劳动用工
拖欠工资与克扣工资
的区别
答:
那么
仲裁
裁决对
劳动
者和企业都不具有终局效力,任何一方对仲裁裁决不服的,均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 以上就是为您详细介绍的关于拖欠工资与克扣工资
的区别
的相关内容,综上所述提醒您,所以两者的区别在于是否合法,拖欠劳动者工资是一种违法行为。而克扣劳动者工资的...
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