11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁怎么联系调解员呢
请问员工诉讼
劳动仲裁
没有签合同
怎么样
处理
答:
发生
劳动
争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
调解
组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服...
劳动仲裁调解
一般
怎么调解
答:
虽然调解协议是双方自愿的,双方也可以处分自己的权利,可以让步,但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚,矛盾焦点明确,调解工作才能作到“有的放矢”,纠纷才能顺利解决。因此,
调解员
应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,也就是说调解员既要听取
劳动
者一方对事实和理由的陈述,也要听取用人...
一般
劳动仲裁
程序
怎么
走
答:
《中华人民共和国
劳动
争议
调解仲裁
法》第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席
仲裁员
或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
劳动仲裁调解
一般
怎么调解
答:
虽然调解协议是双方自愿的,双方也可以处分自己的权利,可以让步,但调解工作还是要事实为依据。只有事实清楚,矛盾焦点明确,调解工作才能作到“有的放矢”,纠纷才能顺利解决。因此,
调解员
应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,也就是说调解员既要听取
劳动
者一方对事实和理由的陈述,也要听取用人...
劳动仲裁
流程是什么呢
答:
四、
仲裁调解
:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。五、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自
劳动仲裁
委员会受理仲裁申请之日起...
公司变相辞退员工
怎么
申请
劳动仲裁
答:
劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请
劳动仲裁
。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经
调解员
签名...
我应该
如何
申请
劳动仲裁
?
答:
书写
仲裁
申请确有困难的,可以口头申请,由
劳动
争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当...
劳动仲裁
的具体程序应该
怎么
走?
视频时间 01:48
劳动仲裁
开庭前能否跟
仲裁员
见面或者沟通
答:
劳动仲裁
开庭前,不可以跟
仲裁员
私自会见,违反了《
劳动调解仲裁仲裁
法》的回避原则。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十三条 仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与...
劳动仲裁
立案后的流程
答:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁
法》第三十八条规定:当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席
仲裁员
或者独任仲裁员...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜