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劳动仲裁怎样认定劳动关系
没签合同
劳动仲裁
需要哪些东西
答:
法律分析:1.
劳动关系
证明:- 应提供能证明劳动关系存在的证据,例如:- 用人单位和劳动者的合法主体资格证明,如营业执照副本、身份证复印件。- 劳动合同文本。- 工资支付凭证,如工资条或银行转账记录。- 社会保险缴费证明,由社保局出具。- 工作证、员工铭牌、工卡等身份识别证件。- 入职登记表、...
工伤
劳动仲裁
成功率大吗
答:
在对案件进行
劳动仲裁
处理之前,当事人要从法律的角度来确认,自己与用人单位之间,是否存在合法的
劳动关系
,只有自己与用人单位之间构成合法的劳动关系的时候,自己的问题才会受到我国法律方面的保护。可以证明自己与用人单位之间存在劳动关系,最直接的证据就是签订的劳动合同了,如果没有劳动合同,自己的工资...
劳动仲裁
申请书范文五篇
答:
附:1、《劳动争议
仲裁
申请书》副本2份 2、《证据清单》一份 注意事项:填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是:第一,填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议是指:(一)因确认
劳动关系
发生的争议;...
大学生被拖欠工资最快的解决办法
答:
4.
劳动仲裁
或法院诉讼:如果上述步骤都无法解决问题,大学生可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或直接向法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,除非是终局裁决,否则任何一方对仲裁结果不服都可以向法院起诉。在仲裁或诉讼时,劳动者有两个选择:- 保留
劳动关系
,仅请求支付拖欠的工资。...
私企是不是没有陪产假 私人企业不给陪产假
答:
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起
劳动仲裁
的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件...
无
劳动
合同出现纠纷
怎么
办?
答:
劳动者和用人单位发生争议后,双方可以协商解决,自行处理。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求
仲裁
的,也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但是劳动者需要搜集与单位存在事实
劳动关系
的证据:1、需要明确单位的营业执照的全称,这个非常重要;2、如有公司名称的工装、工作证或工作牌(...
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