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劳动仲裁时效适用中断吗
劳动争议
中断劳动仲裁时效
的情形有哪些
答:
根据法律规定
劳动仲裁时效中断
的法定事由有三种情形:1、当事人已经向对方当事人主张过权利;2、当事人已经向有关部门请求过权利救济;3、对方当事人已经同意履行义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
劳动仲裁时效中断
情形
答:
(六)法律、法规规定的其他
劳动
争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效期间重新...
劳动
人事争议
仲裁时效中断
和中止的区别
答:
法律条文:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
劳动
人事争议
仲裁时效中断
和中止的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁...
劳动仲裁时效中断
的情形有哪些
答:
劳动仲裁时效中断
的情形有以下几种:1、已向对方当事人主张权利。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的,重新答复的时间应视为“发生之日”(...
劳动
争议
仲裁时效中断
情形出现后,仲裁时效期间从中断时起( )计算...
答:
一、
劳动
争议
仲裁时效中断
的情形包括哪些劳动争议仲裁时效中断的情形有下列几种:(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请...
劳动仲裁
中止审理的情形
答:
劳动
争议
仲裁时效中断
的情形有:1.向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。2.向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班,请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解。3.对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要...
劳动
争议
仲裁时效中断
的情形有哪些
答:
法律分析:
劳动
争议
仲裁时效中断
的情形如下:1、已向对方当事人主张权利。2、已向有关部门请求权利救济。3、对方当事人同意履行义务。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定...
劳动
人事争议
仲裁时效中断
和中止的区别
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁...
劳动
人事争议
仲裁时效中断
和中止的区别?
答:
法律条文:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而
中断
。从中断时起,仲裁时效...
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