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劳动仲裁是不是都是终局裁决
劳动仲裁
什么情况下一裁
终局
答:
劳动争议是一裁二审制,对仲裁结果不服到基层法院起诉,基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案起三个月内结案,特殊情况下可以延长,但一般不会。基层法院的判决如果不服,双方均可向中院上诉,至此才终审。
终局裁决
的
劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。对于应当属于终局裁决而未记载终局裁决的情况...
劳动仲裁是不是
一裁
终局
答:
劳动仲裁都是
一裁终局吗 仲裁有一裁终局原则。其中有许多可以仲裁,例如商事仲裁和劳动仲裁就不同的,商事
仲裁是
依据《仲裁法》的,一裁终局。劳动仲裁依据的是劳动法及相关法律,有些是一局终裁,有些是可以再到法院起诉。 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起...
劳动仲裁终局裁决
是啥意思
答:
终局裁决
是指
劳动
人事争议仲裁委员会对符合法定条件的争议案件作出的
仲裁裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类:一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时...
劳动仲裁是
一裁
终局
吗?
答:
首先,
劳动
争议仲裁 机构就部分劳动争议作出的
仲裁裁决
,将部分地具有终局的效力。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济补偿或者 赔偿金 ,不超过当地月 最低工资...
劳动仲裁
也是一裁
终局
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
仲裁
法 》第九条 仲裁实行一裁
终局
的制度。
裁决
作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。 裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的,当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁,也可以向人民法院起诉。 法律...
劳动仲裁
哪些情况是一裁
终局
答:
- 基层人民法院应在立案之日起三个月内审结劳动争议案件,特殊情况可延长,但通常不会超过;- 基层法院判决不服的,双方可在接到判决书之日起十五日内向中级人民法院上诉,至此案件方终审;-
终局裁决
的
劳动仲裁
裁决书上需明确记载裁决类型,以免程序瑕疵导致劳动者诉讼受阻。
劳动仲裁是
一裁
终局
吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》第四十七条?下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁决
为
终局裁决
,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...
申请的
劳动仲裁
什么情况下
终局裁决
答:
- 劳动争议实行一裁二审制。对仲裁结果不服的当事人可以向基层法院起诉,基层法院应在立案后三个月内结案,特殊情况下可延长,但一般不会超过这个时限。- 基层法院的判决不服的,双方当事人可以向中院上诉,这是终审判决。-
终局裁决
的
劳动仲裁
裁决书上会对裁决类型做明确记载。若未记载终局裁决,可能...
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
的案件有哪些?
答:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 一、
劳动仲裁
裁决为
终局裁决
的案件有哪些?根据《劳动争议调解仲裁法》四十七条的规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,...
一般工伤待遇索赔
仲裁不都是终局裁决
吗?我是八级工伤
答:
在不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情况下,
劳动仲裁
裁决应为
终局裁决
。对于八级工伤,赔偿金额肯定超过该标准,因此不应视为终局裁决。工伤八级伤残的赔偿项目包括:医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费(住院)、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金(11个月本人工资)、一次性...
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