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劳动仲裁的年限是多少
劳动仲裁
流程及需要的材料、证据等问题
答:
3. 赔偿项目及法律依据:- 经济补偿金:相当于本人2.5个月工资的法律规定。依据《劳动合同法》第46条第1款、第47条。由于单位未依法缴纳保险。- 未签订书面劳动合同赔偿:超过1年未签订无固定
期限劳动
合同的,应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第82条第2款。- 加班费:劳动者需证明加班事实,可...
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿
答:
无故辞退要支付两倍的经济补偿金的哦,你看下面的
劳动
合同法规定就知道了。参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位...
请问如果去
劳动
局
仲裁是
按签合同时间要求赔偿金还是按事实劳动时间要求...
答:
按照
劳动
时间要求赔偿,是合乎法律规定的。
不给员工交保险
劳动仲裁
能赔
多少
答:
并且可以申请
劳动仲裁
或劳动监察投诉,要求补缴社保。法律分析经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合相关规定时,用人单位根据劳动者的工作年限,给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时,符合法律规定的情形时,用人单位按劳动者在本单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动仲裁
双倍工资一年时效起算点到底是入职第二个月开始算还是从应该双...
答:
当然,随着劳动合同法的实施,用人单位利用短期劳动合同长期用工的现象将会减少,这主要是劳动合同法规定了两个措施:一是连续签订两次固定
期限劳动
合同的,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,二是劳动合同期满终止的,用人单位也要依法支付经济补偿。计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个...
试用期3天自己离职,可以申请
仲裁
吗
答:
法律主观:如果劳动者在试用期期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的辞退属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
工作三个月被辞退赔偿
答:
向法院提起诉讼
的期限为
:自接到
劳动仲裁
裁决书之日起十五日内。 二、用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形 1、用人单位提出协商解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日通知...
劳动仲裁
,求知道到底能赔
多少
钱
答:
如果追索经济补偿金或赔偿金,那么
仲裁
庭将结合
劳动
者工作年限和劳动关系情况,根据法律规定按照劳动者在单位工作
的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;赔偿金即经济补偿金的两倍。法律依据《中华人民...
劳动仲裁
如何证明自己的工作
年限
答:
可以通过社会保险部门查询社保交纳记录或者银行工资发放记录,与用人单位签订的劳动合同等证明自己的工作
年限
。用人单位和职工因劳动争议无法协商调解一致的,可以自劳动争议发生之日起60日内到
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据...
十年工龄要求
劳动仲裁
怎么赔偿
答:
当然,这个证据需要单位去提供,只有真实可靠合理,才有可能获得相关部门的支持,不用支付
劳动
者赔偿的。二、公司单方面将员工辞退的情况有哪些? 劳动法规定,无论劳动者在单位工作
年限是
多长时间,公司都不能无故解除劳动合同。 劳动法中规定了公司法定解除劳动合同的几种法定情形: 1、劳动者有...
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