11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动仲裁终局的条件
如何理解
劳动仲裁
中的
终局
裁决
答:
在
劳动仲裁
中,
终局
裁决具有以下特征:1. 终局裁决是仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的裁决。2. 裁决书自作出之日起发生法律效力,这意味着当事人必须遵守裁决结果,不得再就同一争议提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,终局裁决适用于以下劳动争议...
劳动仲裁
裁决一
裁终局的
情况包括什么
答:
4.
劳动仲裁
不服上诉的时限和程序:4.1. 劳动争议实行一裁二审制,对仲裁结果不服的可以向基层法院起诉,基层法院应在立案起三个月内结案,特殊情况下可延长;4.2. 基层法院的判决不服的,双方可以向中院上诉,至此案件才终审;4.3.
终局
裁决的劳动仲裁裁决书上应对裁决类型做明确记载,未记载终局...
劳动仲裁
一
裁终局
适用范围
答:
《
劳动
争议调解
仲裁
法》第四十八条规定,劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律客观:一
裁终局
适用于两类劳动争议案件:一类是小额仲裁案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件占劳动争议案件总数的较大比例,因此一裁终局有助于缩短大多数...
如何理解
劳动仲裁
中的
终局
裁决
答:
终局
裁决是指
仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、...
如何理解
劳动仲裁
中的
终局
裁决
答:
法律分析:
终局
裁决是指
仲裁
庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。法律依据:《中华人民共和国
劳动
争议调解仲裁法》 第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤...
什么是
劳动仲裁
一裁终局,劳动仲裁一
裁终局的
情形
答:
一
裁终局
制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有
终局的
法律效力。
劳动仲裁
的裁决结果分两种,分别有不同的救济方式。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定的仲裁裁决是终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,包括:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过...
什么是
劳动仲裁终局
裁决
答:
劳动仲裁的
“
终局
裁决”,是指劳动争议仲裁庭在案件审理终结时对当事人提交的全部实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议,或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议,均...
劳动仲裁终局
和非终局裁决的区别
答:
2. 非
终局
裁决:这种裁决制度允许当事人在不服劳动争议
仲裁
裁决后,向法院提起诉讼。在我国,《劳动争议调解仲裁法》规定对一部分符合
条件的劳动
争议案件实行终局裁决制度,而对于其他案件,仍然实行非终局裁决制度。二、行政裁决的特征 1. 行政裁决的主体是法律授权的行政机关。只有那些对特定行政管理事项有...
劳动仲裁的
终极裁决是在什么情况下做出的?
答:
劳动仲裁的
终极裁决是指在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的案件以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的案件。按照《劳动争议调解仲裁法》第十三条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议...
劳动
争议
终局
裁决是什么意思
答:
法律分析:
劳动仲裁的
“
终局
裁决”,是劳动争议仲裁庭对当事人提出的实体劳动争议所作出的裁决,该裁决自作出之日起即对用人单位发生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜