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劳动关系
不属于
劳动关系
的情形是
答:
下列情形下的关系不属于
劳动关系
:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系;以及其他提供劳务一方与接受劳务依法之间的关系。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...
劳动关系
和人事关系
答:
法律主观:一、人事关系与
劳动关系
区别(1)主体不同。人事关系是事业及其工作人员之间的一种内部行政法律关系,人事关系的一方主体为事业单位和社会团体。劳动关系的一方主体主要是企业。通常来说,事业单位工作人员中具有人事编制的人员与单位是人事关系,事业单位聘用的无编制的工作人员、社会聘用人员、固定工...
劳动关系
认定三要素是什么
答:
劳动关系
认定三要素是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
基本内容包括
答:
劳动关系
基本内容具体包括:1、用人单位基本信息;2、劳动者基本信息;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律以及法规应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,...
劳动关系
和谐是指劳动者和用人单位
答:
劳动关系
,劳务关系,承揽关系。劳动关系、劳务关系、承揽关系,三者之间有什么关系?又有什么区别?相信有很多朋友对此并不清楚,关系好乱啊!为此,我就简单的说一下这三者关系,供朋友们参考。劳动关系 劳动关系,是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确...
确立
劳动关系
的标志是什么
答:
确立
劳动关系
建立的标志:实际用工的开始之日(即:只要劳动者实际提供劳动,用人单位实际用工,就建立了劳动关系。)。有人认为,书面劳动合同一经订立劳动关系就建立,但是这是不对的;我国法律规定劳动关系建立的唯一标准是实际用工,明确规定了自用工之日起劳动关系建立。《劳动法》领域中最基本的概念...
劳动合同关系与
劳动关系
的区别
答:
两者在性质上有着根本区别:1、
劳动关系
,从劳动法意义上讲,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、劳动关系与劳动...
雇佣关系和
劳动关系
的区别
答:
你好,很高兴为您解答。雇佣关系和
劳动关系
两者区别还挺大。首先两者受调整的法律不一样、解决纠纷的法律程序不一样。劳动关系发生的纠纷受劳动法的调整,有纠纷时要先仲裁再诉讼。而雇佣关系受民法调整,产生任何纠纷可直接向法院提起诉讼。这也是最大的不同之处。其次主体范围不同。劳动关系的当事人...
劳动关系
包含哪些内容?
答:
众所周知,员工入职用人单位需要与劳动者签署 劳动合同 ,建立
劳动关系
。双方一旦签署劳动合同,就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义务。劳动关系包含了方方面面,那么劳动关系包含哪些内容?下面欢迎大家阅读! 一、企业劳动关系包含什么内容 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬...
员工关系和
劳动关系
的区别
答:
劳动关系
和劳务关系的区别1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用...
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