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劳动关系解除的法定条件
怎样算违法
解除劳动关系
答:
一、违法
解除劳动关系的
情形 1、未经协商擅自解除:雇主或员工未经过与对方协商,单方面解除劳动关系,违反了劳动法的相关规定。2、违反
法定
程序:在解除劳动关系时,未按照法定程序进行,如未提前通知、未进行调解等。3、违反劳动合同约定:在劳动合同有效期内,无故违反劳动合同约定,擅自解除劳动关系。二...
劳动关系的
终止和
解除的
具体区别
答:
劳动合同终止与
解除的
区别:1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种
法定
的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的
劳动关系
自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其...
解除劳动
合同与辞退有什么区别啊?
视频时间 01:12
工伤能不能
解除劳动
合同
答:
本条第(一)项、第(二)项、第(三)项之所以以法律上的形式规定不得
解除劳动
合同,就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在
劳动关系
中,用人单位作为劳动者使用者和
劳动条件
提供者,单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康
的法定
义务,发生工伤事故就意味着用人单位违反了这一法定义务,因此,在劳动者因工伤...
已到
法定
退休年龄,
解除劳动
合同时需要支付经济补偿金吗?
答:
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 5.用人单位与劳动者
解除劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
如何合法辞退员工?
答:
因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在
解除劳动
合同前要经过仔细调查提起调查程序的起点相对来说要比较低,当公司确认员工违反了相关...
劳动
法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动
合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件
...
劳动
合同
解除
必须本人签字吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动
合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作...
无固定期限
劳动
合同
关系
辞退员工如何赔偿
答:
本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除无固定期限合同
条件
是什么 按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、
法定解除
和约定解除。1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意...
什么是
解除
终止
劳动
合同?
答:
解除终止劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了
法定
事由,对于双方的
劳动关系解除
。劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得...
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