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劳动协调话术
离职不发奖金,用什么
话术
答:
离职不发奖金属违法行为。根据查询相关公开信息规定,用人单位应在和
劳动
者解除劳动合同时,一次付清劳动者工资。奖金属于工资的组成部分,因此公司拒不支付奖金是违法的。
试岗三天不想去了的
话术
有哪些?
答:
适岗不合适,要大胆的跟领导说明实际情况。如果现在不说明情况,等上了岗以后干不了,会受到领导和同事们的藐视的。实践中,很多工作本来不需要试用期过长,
劳动
者就能胜任,装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量,三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月,甚至半年,恶意用足法定...
维权要工资的
话术
答:
用人单位应当按月足额支付工资。否则,
劳动
者可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据: 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...
大连中山
劳动
监督大队说错话怎么办
答:
进行解释。根据查询相关公开信息显示,在大连中山
劳动
监督大队说错话,可以对
话术
进行解释,避免出现误会。督查,即督促检查,是一项社会活动,涉及领域广泛,无论是党政机关、企事业单位还是社会组织等都可以运用这一方式促进任务的落实、推动目标的实现。
试用期员工劝退
话术
答:
3. 与员工进行离职面谈,了解员工在试用期的自我评价和工作中的挑战。同时,肯定员工在该时期内的努力和贡献。4. 向员工明确告知试用期转正考核的结果,指出员工与岗位要求存在差距,不符合企业的用工标准。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 试用期间证明员工不...
在便利店上班,如果只是没有说他规定的面销
话术
而扣我400元工资,这合理...
答:
用人单位应当与
劳动
者签订书面劳动合同,不履行或者违反劳动合同,应当承担违约责任。如果您的用人单位没有在劳动合同中规定您需要达成销售目标或使用特定的
话术
,那么用人单位单方面扣除您的工资是违法的,您有权利要求返还。如果无法得到满意的解决方案,您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
公司让员工抄
话术
50遍算不算变相体罚,可以
劳动
仲裁吗
答:
可以,把正据拿上,去之前先考被正据。
律师接待当事人的
话术
答:
其四,将法律关系中的各个要素揭示出来,任何一个案件,婚姻案件、工伤案件、
劳动
争议案件等等,必定有自己的法律要素。当事人讲述的过程通常是没有条理的,他无法完整地把案件要素呈现出来,这种情形下要想揭示在个案中的各个要素,就要对当事人陈述不完整的要素逐一询问,了解案件的整体框架。其五,为当事人找到...
谈薪水的时候有没有什么谈薪技巧和
话术
?
答:
今天就跟大家谈薪水的时候容易踩的坑,应对
话术
、还有最重要的是如何在找工作的时候尽可能的抬高薪资。第一、就是不要不好意思谈薪水。很多同学让他开口谈薪水比借钱还难,这是你自己付出的
劳动
成果,找工作谈薪水不丢人,很多同学不好意思问,觉得自己这样很计较,给对方留下一个不好的印象完全没必要...
职场中遇到“能者多劳”
话术
该怎么回怼?
答:
那多看还多得呢!也没见多给我发点钱!所谓“能者多
劳
”的理由 “忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验 对于公司的主管或前辈来讲,“忙”是价值的体现,作为年轻人就要能者多劳,积累经验。“能者多劳”成为或肯定或安慰的代名词。对主动选择多劳的人来说,社会节奏越来越快,...
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