11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同上只写最低工资标准
劳务派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
不是只签订最低工资,
劳动合同中
的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障...
劳动合同上写最低工资
对吗
答:
用人单位在
劳动合同上写
的是当地
最低工资标准
数额,确实欠妥。但只要劳动者签了字,就很难说它是错的。用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准,企业正常经营时也会履行口头承诺,但当企业经营发生问题或困难时,便会以劳动合同约定为由,降低员工工资——这种做法主要发生在民企和个私企业中...
为什么
劳动合同上工资
填写
最低工资
答:
法律主观:关于
劳动合同上写最低工资
还是实际工资呢做以下回答,一、
最低工资标准
是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。二、用人单位需按最低...
劳动合同上只写
了
基本工资
合法吗
答:
不违法。《中华人民共和国
劳动
法》规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
劳务派遣
合同
为什么只签
最低工资
答:
不是只签订最低工资,
劳动合同中
的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准,通常情况,用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障...
我签的
劳动合同
不是约定工资,而是
最低工资标准
这样的合同有效吗
答:
首先,这份
劳动合同
是有效的,但如果你希望完全保障自己的合法权益,可以要求改签。但一般情况下,很多用人单位就是这么规定签订劳动合同流程的,为了规避用工风险和少上社保,如果你确实还想上班,可以选择妥协,正规用人单位也会按实际约定
工资
来发放工资的。保存好工资发放记录(如工资条或转账记录),将来...
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同
只写基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,...
劳动合同上
,试用期工资转正后工资都
写最低工资标准
违法吗
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的
劳动合同
约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用于本条规定。第十三条 用人...
劳动合同
的
工资
是
写最低标准
还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、
劳动合同中
的
基本工资
(不含加班费)只要不低于所在地级市要求的
最低工资
水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与工资没有什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
劳动合同中只写
了
基本工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
一、虽劳动合同对
基本工资
进行了明确约定,但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然
劳动合同只
约定了基本工资,但如果仲裁不可能只依据基本工资向你发放工资。二、至于仲裁庭按照什么
标准
的工资支持你,依据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜