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劳动合同不写工资仲裁怎么赔
劳动仲裁
的仲裁金额
怎么写
答:
计算方式:自入职之日起,每满一年计算一个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照半个月计算。示例:2001年1月1日入职,解除
劳动合同
时间为2022年5月23日。自2001年1月1日至2021年12月31日为21年,另有5个月23天按照不满六个月计算个月
工资
。因此其请求金额为个月工资。说明:...
劳动仲裁
调解千万别答应没签
劳动合同
,被公司无故辞退,公司
怎么赔偿
?
答:
没签
合同
可以要求支付从入职第二个月开始的双倍
工资
,最多给11个月。被辞退应该按工作年限支付补偿金。
...可后来到
劳动仲裁
要求我
赔偿
他双倍
工资
`我该
怎么
办??帮帮忙`_百度...
答:
”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。”你的问题就看是几个月没签订劳动合同了,还有肯定是员工对你不满才这样的,要不然一般员工是不会找
仲裁
的,既然已经仲裁了你可以和员工协商解决,比如
赔偿
点给员工让撤销...
单位没给交五险一金,申请
劳动仲裁
,
赔偿
金
怎么
计算
答:
2、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。 《 劳动争议调解
仲裁
法 ...
合同
签的最低
工资
劳动仲裁怎么赔
答:
劳动合同
填最低
工资
辞退补偿是职员12个月的
薪资
,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济
赔偿
金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资? 劳动合同填最低工资辞...
劳动仲裁
开庭前几天公司结清了
工资
还能要求经济补偿么?
答:
这时就可以跟公司的人协商,如果补偿金全部到位的话,就可以撤销
劳动仲裁
。这些都是可以协商的。如果协商不了的话,就可以走法律程序,让劳动仲裁来解决这件事情,因为公司拖欠的
工资
肯定是不对的,肯定是要付违约金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
劳动仲裁
失败后能拿到补偿金吗
答:
这里所称的月
工资
是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。 以上就是小编为该问题整理的内容,申请
劳动仲裁
是解决劳动争议的方式,所以申请劳动仲裁与有没有经济补偿是无关的,要依据申请仲裁...
...可后来到
劳动仲裁
要求我
赔偿
他双倍
工资
`我该
怎么
办?
答:
1、按现行
劳动合同
法规定,没有签订合同,肯定是
赔偿
双倍
工资
了,就等于你多付了一个月工资;这个没有任何商量,并且举证责任在公司,现在像这种无耻的员工越来越多了,没办法,你要是继续
仲裁
结果很难好的;2、工作超过六年才视为无固定期限,并且与签不签合同无关。。赔偿肯定是按他到你公司上班的...
员工恶意
仲裁
未签
劳动合同
双倍
工资怎么
办
答:
对于员工的请求是否支持,还需
仲裁
依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付
工资
,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意仲裁未签
劳动合同
双倍工资的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
劳动合同
中只写了基本
工资
,
劳动仲裁
时会发多少?
答:
这类公司经常在初期和劳动者签订
劳动合同
,其中
工资
项目上就写基本工资,然后目的就是为了第一节约企业成本避免给员工缴纳高额社保和公积金,也就是变相脱逃社保。然后的目的就是为了避免与员工产生劳资纠纷的时候赔偿,尤其是尽可能的少赔偿和
不赔偿
。这是很多企业习惯用的伎俩和作风。
劳动仲裁
委判决有两个...
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