11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不写薪资后果
薪资不写
在
劳动合同
中
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没...
劳动合同不写薪资后果
答:
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律
后果
等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要...
劳动合同没写
具体
薪资
怎么赔偿
答:
劳动合同没有写工资
应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资,如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉...
劳动合同没有写薪资
是否有效
答:
无效。签订的
劳动合同没有写薪资
,该劳动合同是无效的,劳动合同之中必须要包含的内容包括薪资、工作的时间以及解除劳动关系的日期等,若是单位让员工签署空白类型的劳动合同,在填写完空白处内容之后没有发给职员一份,此时该空白合同就不会产生司法效力。【法律分析】劳动合同是发生劳动争议时,劳资双方可...
劳动合同
上
没写薪资
答:
法律分析:
劳动合同没有写工资
是不合法的,根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同不写薪资后果
答:
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。在订立劳动合同时,约定劳动报酬一定要明确、具体,包括明确劳动报酬的法律
后果
等相关内容。工资应在劳动合同中明确,但并不一定表现为具体的金额,也可以表现为明确的计算方式。劳动报酬是劳动者提供劳动的回报,是劳动合同的主要内容,也是劳动者主要...
劳务
合同不写薪资后果
答:
在劳动合同中没有明确写明员工的工资待遇,社会保险等条款,是违反法律规定的,要承担合同无效的法律责任。由劳动行政部门要求用人单位限期整改,如果用人单位拒不改正,员工可以去用人单位所在地的劳动局投诉。一、
劳动合同不写工资
金额的法律责任是什么? 劳动合同应该写明工资报酬、社会保险等这些条款,如果因...
劳动合同不写薪资后果
答:
如果
劳动合同没有写
明工作内容,
薪资
待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。用人单位自用人之日起即与劳动者建立了劳动...
劳动合同不写薪资后果
?
答:
按应得
工资
额,作为加班费的计发基数,如果企业与员工发生加班费纠纷,那么法院会按员工的应发工资作为加班费的计发基数。而
劳动合同
中如果约定了基本工资,且约定按照基本工资作为加班费的计发基数,这样企业可以省不少钱的。
劳动合同不写薪资
有什么风险
答:
劳动合同没写工资
容易产生拖欠工资或者劳动报酬纠纷的风险。劳动合同的期限是指劳动合同具有法律约束力的时段,一般可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。其中最常见的是有固定期限的劳动合同,时间一般在一年以上十年以内。无固定期限的劳动合同具有特殊性,对于什么条件的人可以签订无...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同没写工资有效吗
劳动合同薪资另详
劳动合同薪资以薪酬调整通知为准
不少劳动合同可以多要工资
劳动合同里可以不体现工资吗
劳动合同上不写具体工资的
员工不同意撤销个税申诉
劳动合同不写薪资有效吗
欠薪离职怎么写书面通知