11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同不续签如何赔偿n+1
公司
劳动合同
到期
不续签
,有
没有n+1
的
赔偿
?
答:
公司
劳动合同
到期
不续签
,这是公司的权力。难道这个员工在公司工作了三年,这员工就得赖着这个公司一辈子吗?可能到期了之后,公司觉得这个员工本身的工作能力不能满足自己,对于员工的要求不能特别好地完成工作的任务,哪怕说基本的本职工作也做不好,那这种情况下可能就不想再签这个员工了。
N+1赔偿
的...
公司
劳动合同
到期
不续签
,有
没有n+1
的
赔偿
呢?
答:
在少数城市,如北京,
劳动合同
到期时必须提前30天通知雇员。如果没有提前30天通知雇员,在合同到期时直接通知雇员
不续签
合同是违法的,他们可能要支付2N的
赔偿
金!这也是一个很好的例子。但现在支持这种观点的城市越来越少。没有规定合同是否续签需要提前通知,所以不存在经济
补偿
金的N1问题。另外,所谓 "1...
干了七年还是派遣工,到期
不续签劳动合同
了,有
n+1
吗?
答:
你好,你是合同到期了,
不续签劳动合同
是没有的补偿金的,如果是在合同期之内,如果因为公司的原因辞退,你才会有补偿金,你是不续签合同是
没有补偿
金的
公司
劳动合同
到期
不续签
,有
没有n+1
的
赔偿
?
答:
会有
N
的经济
补偿
,
没有+1
,法律依据:《
劳动合同
法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)...
劳动合同
到期公司
不续签怎么
才能拿到2
N+1赔偿
?(三年合同到期)
答:
根据
劳动合同
法规定,合同到期
不续签
是没有2
n+1
的经济
补偿
金的,得到应得的就可以了。
合同
到期 公司
不续签
补偿
金应该赔多少 有
没有n+1
这个说法?
答:
可以获得
n+1
的经济
补偿
金。只要单位没破产,倒闭,
合同
到期后
不续签
或者到期后跟你谈降薪,都是一种非个人(
劳动
者)原因导致的离职,单位都需要给予工作年限再加一个月的经济补偿。
合同
到期,公司不再
续签
,请问
赔偿
方案是N?还是
N+1
?
答:
第
一
次
劳动合同
到期,公司不再
续签
的,应当支付经济
补偿
金,即
N
。第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付
赔偿
金:二倍经济补偿金;即2N。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
公司
赔偿n+1
是
怎么
算的
答:
也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资
补偿
,之后再加一倍工资,就算双倍赔偿损失了。
N+1赔偿
只限定三种情形 1、劳动者患病或非因公负伤,不能从事原来的工作,单位也无法安排其他工作岗位而立即辞退员工,
没有
提前30天以书面形式告知劳动者的,用人单位必须在解除
劳动合同
时,...
离职
赔偿n+1
的
n怎么
算
答:
1.离职
补偿
金的计算
n+1
: N为经济补偿金,按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资;+1是用人单位额外支付劳动者一个月的工资。2.法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
解雇员工
赔偿
标准
n+1
是什么
答:
一、解雇员工
赔偿
标准
n+1
是什么1、
N+1
,是在用人单位解除劳动关系时,按
劳动合同
法规定,给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿1
个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据:《中华人民...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜