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劳动合同中没有明确具体薪资
...
没有
任何书面通知,
薪资
相应降低。是否符合
劳动
法?
答:
法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款,也规定了用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,
明确
约定了工作岗位和相关条件,那么发生工作岗位调整,双方最好以书面形式,变更劳动合同或签署补充协议,避免后续争议。如果双方在
劳动合同中没有
约定
具体
工作岗位,那么经...
劳动合同中
的底薪是否要加绩效
答:
法律分析:
劳动合同中
的底薪是否要加绩效由用人单位与劳动者进行协商,对
薪资
构成达成一致后签署书面协议加以
明确
,相关法律并未就底薪、绩效等薪资构成
具体
内容加以规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(...
劳动
法有
没有
关于
薪资
发放日期的
具体
固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
法律并无
具体
规定超过多少天就算是违法,若超过了约定的日期
没有
发放就是违法,但是现实中除非单位恶意欠薪或者拖欠得特别离谱,一般推迟几天劳动者也
不
会去追究的。用人单位未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者...
劳动合同上
的实习期为基本
工资
百分之80处需要写确切金额才算生效吗...
答:
针对试用期
工资工资
待遇问题,最先看劳资双方是否有承诺,再看薪水协约中是否有相对应要求。假如既
没有
承诺,薪水协约中也没有相对应要求,试用期工资工资待遇应和
合同
工的
薪资
待遇一致。百分之八十是规范的试用期工资最低值,没有要求说试用期工资便是宣布薪水的百分之八十。当公司单位未与员工相议就
明
...
劳动合同上的工资
标准是什么意思
答:
最后组成了所谓
的工资
标准。 二、
劳动合同上工资
怎么写?
劳动合同中工资
按照一般承诺多少就应该写多少, 试用期工资 有明文规定的
不
低于约定工资的80%并且不低于当地 最低工资 ,绩效和考勤和 岗位工资 应该
明确
数额或计算方法。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
为什么hr不愿意透露底薪?
答:
了解岗位
薪资
是入职之前必须要知道的事情。但是我还希望大家在求职的时候,一定要了解清楚公司的背景以及主营业务,
不
要遇到一些骗子公司,所以在追求高薪的时候也要注意保护自己的人身安全。在还
没有
了解底薪等福利待遇和岗位职责的时候,不要轻易签订
劳动合同
。最后祝大家都能找到一份心仪的工作,工作顺利!
劳动合同的工资
是写最低标准还是写实际工资,
答:
一般写实际工资。1、
劳动合同中
的基本工资(
不
含加班费)只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了,公司如果没有足够合法理由而不支付,你可以要求劳动仲裁,这样可以增加你的收入。2、社保费用,与
工资没有
什么关系,这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%,...
三方协议中约定的薪金待遇,
劳动合同中
达
不
到怎么办
答:
三方协议中一般很少约定
薪资
待遇问题,三方协议和
劳动合同
同时签订,并且都约定薪资待遇的就更少了,呵呵 薪资待遇和很多因素有关,如经济形势,行业变化、企业发展等等,很难确保
不
低于什么样的标准 个人认为,择业更应该看重自身的长远发展,而不要拘泥于薪资的水平,随着个人能力的提高,不愁找不到待遇好...
公司和我签订的
劳动合同上没有明确
的约定工作时间岗位的话像这样的...
答:
第八十一条:【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由以上两条法律规定可以得出,
劳动合同上没有明确
的约定工作时间岗位是违反...
劳动合同中
约定
工资
和基本工资的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是
劳动合同中
约定
的工资
,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。合同中要如实约定工资标准,
工资不
能低于最低工资标准,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《劳动合同法》:第二十条...
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