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劳动合同中经济补偿金的计算
公司辞退员工
的赔偿金
是按底薪
算的
还是按实际发的平均工资算的?
答:
公司辞退员工
的赔偿金
是按实际发的平均工资
算的
。用人单位单方解除
劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动合同
到期不续签,
经济补偿金如何计算
答:
3. 对于工作期限在六个月以上但不满一年的情况,应按一年
计算
经济补偿金。4. 对于工作期限不满六个月的情况,用人单位应支付半个月工资
的经济补偿金
。以上规定遵循了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款,该法规定了
劳动合同的
订立、履行以及解除等方面的原则和具体要求。根据法律规定,劳动合同的...
解除
劳动合同经济补偿金
超过12年, 超过平均工资三倍
如何算
答:
袁某工资没有超过市平均工资的三倍,则没有年限限制。袁某具体
补偿金
为:2600*工作年限=应支付的补偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
经济补偿金的
规定情形
视频时间 01:22
离职
补偿金计算
方法和是否能免税
答:
个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放
的经济补偿金
、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,
计算
纳税。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定:“经济补偿按劳动...
公司解散员工赔偿标准
劳动
法规定是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准劳动法规定是根据劳动者工作的时间来进行计算,对公司解散而终止
劳动合同
时,
经济补偿金如何计算
存在困惑是因为对相关法律规定不了解。《劳动合同法》规定在本法行前存续的劳动合同在本法施行后解除终止的,按规定如需支付经济补偿金的,经济补偿金应分段计算。有人认为公司解散导致劳动...
工厂停工停产
怎么
赔偿
答:
一、企业停产
如何计算
职工补偿 1、关于
经济补偿金的
工资计算标准问题,按照《违反和解除
劳动合同的经济补偿
办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干...
永久
劳动合同
裁员赔偿的标准是什么?
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除经济补偿怎么算?协商解除
劳动合同的经济补偿金的计算
公式:1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式:经...
劳动合同
法关于离职
补偿金的
规定的标准是什么?
答:
劳动合同
法关于离职
补偿金的
规定的标准,是根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿
的计算
】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
未签
劳动合同经济补偿如何计算
?
答:
这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立无固定期限
劳动合同
”之日止,换句话说即最多支付11个月的二倍工资。没有签订合同的双倍补偿,一般
计算
11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除
合同的经济补偿金
1个...
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