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劳动合同到期不续签
合同到期
多久不签视为自动
续签
答:
分为企业维持或者提高原劳动条件,员工
不续签
的,则不进行经济补偿;如果企业降低原来劳动条件,员工不续签的,则企业需要进行经济补偿。在劳务派遣用工关系中,存在劳动者,企业,派遣公司这三个主体。劳动者和派遣公司建立劳动合同,劳动者被派遣到企业工作。综上所述
劳动合同到期
未续签,不能视为自动延续...
劳动合同到期
没有通知
续签
的后果
答:
法律主观:用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定...
劳动合同到期不续签
要理由吗
答:
法律主观:1、
劳动合同到期不续签
可以不说明原因,你想说明也可以。单位不续签应当支付经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
合同到期不续签
算失业吗
答:
劳动合同到期不续签
的,劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。如果是劳动者提出不续签的,不符合非因本人意愿中断就业的条件,不能领取失业保险金。劳动合同到期,劳动者自己选择不续签而导致失业的,没有失业金。劳动合同终止,劳动者可以凭有效证明材料,直接办理...
劳动合同到期
后,员工
不续签
又不提离职怎么办
视频时间 02:12
一年一签的
合同到期不续签
答:
劳动合同到期不续签
必须要补充么?根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件,工资待遇等续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有...
劳务
合同到期
没有
续签
且还在继续工作算不算违法
答:
劳动合同到期不续签
仍继续工作算违法。按照法律规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是劳动合同到期用人单位未续签继续用的工,需要付劳动者双倍工资。劳动合同到期不续签如何仲裁?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
两年
劳动合同到期不续签
答:
可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限
劳动合同
。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一、
合同到期
后2年
不续签
怎么办? 可以视为自动续签,符合劳动法规定,可以视为签订了无固定期限劳动...
劳动合同到期
后,公司不与我
续签
劳动合同,又不给我劳动岗位,此时我该...
答:
2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。 所以如果
劳动合同到期不续签
的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
劳动合同到期不续签
不是解除关系了。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1...
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