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劳动合同到期不续签模板
做了二十年
合同到期
了单位
不续签
有赔偿不
答:
一、
劳动合同到期
了公司
不续签
有赔偿吗? 劳动合同到期了公司不续签的有赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)
劳动合同期满
的; 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)...
员工
劳动合同到期
,企业
不续签
违法吗
视频时间 01:50
员工不愿签无固定期限
劳动合同
怎么办
答:
符合订立无固定期限的情形下,若劳动者要求续订固定期限劳动合同,则应当签订固定期限劳动合同。若员工不想续签的,则可要求员工出具
不续签
劳动合同的书面文件,则
劳动合同到期
后,劳动合同终止,即双方劳动关系终止。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定...
员工
合同到期
后不签合同有赔偿吗
答:
合同到期
后员工
不续签
是否有赔偿吗,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六笑锋条第五项规定,...
员工工伤期间
合同到期
,公司不予
续签
,请问需要承担什么法律责任?_百度...
答:
工伤后
合同到期不续签
的话,如果是企业方面行为,则应当向工伤职工支付经济补偿金,之后解除
劳动合同
。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的,合同到期可以不续签,办理辞退手续。这里要注意,在工伤期间,合同到期也应当顺延。法律分析在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应...
试用期
到期后不再续签合同
有没有赔偿
答:
员工在
劳动合同到期后不再续签
合同的一般是没有经济补偿的。但是,如果公司降低了原来的劳动条件,导致员工不续签的话,是需要对员工进行经济补偿的。法律上没有单独意义上的试用期合同,不存在试用期满后又
续签合同
的,试用期满后应当视为公司认可为正式员工。法律分析劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动...
劳动合同到期
,企业
不续签
,是否应该赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期
提前通知
不续签
要赔偿吗
答:
有些合同关系因为公司或是个人的原因,可能并不能继续签订下去,且很多公司都会提前通知不续签,那
合同到期
提前通知不续签有赔偿金吗?以下由为您一一解答,希望对您有所帮助。一、合同到期提前通知不续签有赔偿金吗 合同到期公司提前通知不续签有补偿,需注意公司降低工作待遇导致员工
不续签劳动合同
的,公司也...
员工
到期合同不续签
怎么赔偿
答:
分两种情况:1,
合同到期
后,用人单位维持或者提高原工资福利待遇,
劳动
者
不续签
的,用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。2,合同到期后,用人单位降低原工资福利待遇,劳动者不续签的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工龄计算。
劳动合同到期
了,单位不马上
续签
,而是停三个月后才签合同,可以要求单位...
答:
如果
合同到期
继续在原单位工作的可以要求补偿。根据《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...
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