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劳动合同到期不续签赔偿多少
劳动合同到期
了被辞退
答:
凭上述证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请,对仲裁结果不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。 用人单位违法辞退劳动者,应向劳动者
赔偿
经济损失。二、如何
续签劳动合同
? 续签劳动合同是指
合同期满
后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签...
签
合同续签几
年
答:
2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商
续签合同
事宜,避免
不续签
的
补偿金
。 3、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。三、不续签劳动合同要怎么处理?
劳动合同期满
,不续签劳动合同: 1、用人单位部续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金...
合同到期
后可以领取失业金吗?
答:
这是享受失业保险待遇的一个前提,也是失业人员应尽的义务。
劳动合同到期
,劳动者
不续签
的不可以领取失业金,用人单位不续签的,劳动者符合其他领取失业保险金条件的,劳动者可以依法领取失业保险金。3年合同于今年6月
到期不
再与公司
续签合同
,这样不可以领取失业金。
待岗期间
合同到期
工作岗位被撤销公司不再
续签
我该怎么办?
答:
您可以要求单位
赔偿
经济
补偿金
,工作一年一个月工资的经济补偿金,一般是离职前12个月的平均工资,另外,如果
没有
提前一个月通知,您这边还能主张一个月的代通知金。
没
签
合同
辞退年龄大的员工
补偿
吗
答:
没签合同辞退年龄大的员工是应当
补偿
的,按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使
合同到期
后
不续签
合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出
赔偿
。 一、没签合同辞退年龄大的员工补偿吗没有签订
劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,...
在煤矿上班.3年
劳动合同
已
到期
,公司减人单方面解除劳动合同,能
赔偿
多 ...
答:
首先说明,
合同期满
终止,公司方不属于违法解除,所以支付给您的不是
赔偿
金,而是
补偿金
。相关法律条款可参照《
劳动合同
法》第四十六、四十七条。您这种情况是公司是需要支付您补偿金的。补偿金的计算标准,要首先看您的月工资(合同终止前12个月的平均工资)是否超过了本地区上年度职工月平均工资的三倍。...
劳动合同到期
了,
没有续签
,但是还在公司做,而且公司也给正常买社保,我现...
答:
可以通过申请劳动仲裁,要求公司支付不签
劳动合同
的双倍工资差额的
赔偿
(11个月工资)。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
已经签了两次
劳动合同
了,现在
合同到期
了。要和员工签第三次合同,是无...
答:
2、此时单位要不要给经济
补偿金
,取决于单位是否在一个月内提出解除
劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向...
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