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劳动合同到期离职有补偿金吗
如果
劳动合同
上有签署关于考核不达标
离职
的信息还能申请
补偿金吗
?
答:
只要过了试用期,单位以此为由退员工,员工可以申请
劳动
仲裁来维护权利
因病
辞职
能有
离职补偿金
可赔吗?
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
员工不同意变更工作地点
离职
,公司要给
经济补偿吗
?
答:
公司与孙小妹签订的劳动合同于2016年1月11日到期,公司在双方
劳动合同到期
前向孙小妹邮寄送达了无固定期限劳动合同文本,孙小妹认可劳动合同文本及快递单的真实性。 综上,孙小妹于2016年1月12日提出被迫解除劳动关系依据不足,一审法院对孙小妹关于要求支付解除劳动关系
经济补偿金
的诉讼请求不予支持。 关于孙小妹要求的支...
...同时签订的保密协议和竞业协议期限为3年,在没有约定
补偿金
的...
答:
2、对于竞业协议,按规定,如果在职工
离职
后,单位没有按法律规定每月向职工支付竞业限制
补偿
的,则在单位未支付补偿期间,该竞业协议对职工没有法律约束力。《
劳动合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人...
员工自愿
离职有经济补偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除
劳动合同
而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、员工自愿
离职有经济补偿金吗
根据我国...
一次性
离职补偿金
要交个税吗
答:
法律分析:
离职
一次性补偿金属于职工的退职费,不进行个人所得税的征收。个人因与用人单位解除
劳动
关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二...
员工自动
离职有经济补偿金吗
答:
并且,以个人理由
辞职
的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期
离职
的,都属违法解除
劳动合同
行为,不仅拿不到
经济补偿金
,可能还要赔偿公司的经济损失。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
离职补偿金
可以分次发放吗
答:
4、被迫
离职
也会
有补偿金
,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、暴力强迫员工干活,迫于无奈的情况下,可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。5、在签订合同后,合同还没
到期
的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付补偿费。由此可见,用人单位与劳动者解除
劳动合同
时,...
职工
合同到期
不续签
有赔偿吗
答:
法律主观:一、员工
合同 到期
单位不续签需要
赔偿吗
依据《
劳动合同
法》第四十五条,员工
合同到期
后,除单位提高劳动报酬或劳动条件或员工拒绝续签劳动合同的,单位应当以该员工在单位工作年限为基础支付经济补偿金,该经济补偿金的性质是为了确保劳动者在失业状态下能正常生活。单位应在七个工作日内向员工出具...
员工主动
离职
会
有经济补偿金吗
答:
解除
劳动合同经济补偿金
是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七...
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