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劳动合同到期续签
合同到期
后想继续在公司工作,应该如何向HR申请
续签劳动合同
?
答:
通常情况下,他们会被告知离开两三次。因此,在管理良好的公司里,员工经常在意识到合同即将
到期
之前就收到公司的通知,他们不必担心。如果公司没有主动通知我
续签劳动合同
,我该怎么办?不过,从理论上讲,公司会及时续签接近到期的合同,除非是表现特别差的员工,否则公司会想要解雇他们。但在现实...
劳动合同到期
一个月之后员工提出辞职还需要
续签
劳动合同吗
答:
需要
续签
劳动合同。
劳动合同到期
一个月后,员工提出辞职的,用人单位最好是与劳动者续签劳动合同后再办理离职手续,否则劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。法律分析合同到期用人单位没有签订劳动合同而继续用工的,是违反劳动合同法的,用人单位需支付劳动者双倍工资,这对...
劳动合同到期
,员工要求
续签
,企业不续签,如何赔偿员工
答:
一、
劳动合同到期
公司不
续签
需要怎么赔偿 如果单位不续签,需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。 其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿...
劳动合同到期
不再
续签
补偿标准是多少
答:
2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。3、由于劳动者的过失,根据《劳动合同法》第39条所述,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。三、关于
劳动合同到期续签
问题需要注意什么?1、依据《劳动合同法...
员工
劳动合同到期
了,员工不
续签
,可以吗?
答:
法律分析:劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同,订立劳动合同,同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限
劳动合同到期
后,合同双方当事人当然可以不
续签
,用人单位和劳动者,以公司和员工为例,任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由...
劳动合同到期
不
续签
怎么赔偿
答:
4、劳动合同期满后,企业不想
续签合同
,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。二、
劳动合同到期
不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年...
合同到期
要自己申请续约吗
答:
虽然理论上来说,除了公司原本就想借机会劝退的业绩表现特别差的员工,所有公司都会及时与合同快
到期
的员工
续签合同
。 但是,在现实中,可能会有各种各样的原因,导致事实并非如此: 最大的可能,是公司的法律意识太淡薄,老板和人力资源部门的员工都不清楚不
续签劳动合同
的后果,没有关注和管理过续签劳动...
合同到期
后几个月才
续签合同
需要赔偿吗
答:
当我们在公司工作过三年,我们劳动合同便到期了,这个时候我们要考虑劳动合同
续签
的问题。但是,很多人可能会遇到合同到期后一个月才续签的情况,那么这种情况我们可以获得赔偿吗?合同到期后一个月才续签可以获得赔偿吗?
劳动合同到期
后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定...
劳动合同
在产假期间
到期
,
续签
应从什么时候开始?
答:
《劳动合同法》四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 按《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能终止劳动合同的,劳动合同就顺延至孕期、产期、哺乳期满才可终止劳动合同。双方协商一致,也可以续签。
续签劳动合同
当然...
公司员工在
劳动合同到期
后,未
续签
,仍在继续上班,是否为自动续签?劳动合 ...
答:
是的,为自动
续签
。 一、《
劳动合同
法》规定,劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型。根据劳动合同类型法定的原则,超出的类型不具有合法性,此类“自动顺延”的条款不具备法律效力。 二、...
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