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劳动合同到期需要离职证明吗
解除
劳动合同
证明和
离职证明
都
需要吗
答:
这是一份证明,只是叫法不一样,正规应该是“解除
劳动合同证明
”单位在
离职
时应该出具该证明 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
员工
合同到期
不续签
要
签
离职
协议吗
答:
劳动合同到期
,属于合同终止,是可以离职的,如果是单位不愿续签,应当提前一个月通知职工,按照职工工作时间,发放赔偿金,工人应该退还公司各种财产,拿着发放的
离职证明
,到社会保障局领取失业保险金,以及住房公积金的提取。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
劳动合同到期
了,可以直接走人吗?
答:
根据《北京市
劳动合同
规定》第四十条要求,劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。
有解除
劳动合同
书还
需要离职证明吗
?
答:
(二) 单方面解除 用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除
劳动合同
,不需与对方协商。 以上就是为大家介绍的关于解除劳动关系协议书还要开
离职证明
给我吗的相关内容。在离职的时候,
一定要
把手头上的工作交接好,同时还要办理离职手续,自己的社保也要转移出来,这样等到下一家公司的时候就...
有解除
劳动合同
还
需要离职证明吗
答:
接下来将为您进行解答。一、解除
劳动合同
证明还
需要离职证明吗
解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
有解除
劳动合同
证明还
需要离职证明吗
答:
解除
劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明
,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工...
员工签了
劳动合同离职证明
还
需要吗
答:
员工签了
劳动合同
还
需要离职证明
,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
什么时候
需要离职证明
答:
《
劳动合同
法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 以上内容就是相关的回答,有的时候我们在应聘下一个工作单位的时候,
需要
用到
离职证明
,我们在离职的时候就需要向单位索取离职证明,并且这个...
合同到期
单位不续签,能否要求原单位开失业
证明
,怎么开?
答:
劳动合同到期
之后,如果原单位不再继续与职工签署劳动合同,
需要
给予劳动者补偿,并给劳动者办理相关劳动手续。需要单位开具解除劳动关系
证明
,只要体现公司不再于个人签署劳动即可。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,职工被用人...
离职证明
与解除
劳动合同
一样吗有什么区别
答:
用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明
通常是劳动者主动提出解除
劳动合同
,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者
需要
承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
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