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劳动合同只有员工签字
员工
放弃社保承诺,是否有效?
答:
员工
放弃社保承诺是否有效 基本案情 余某与某绿化工程队签订了为期1年的
劳动合同
。余某曾出具《承诺书》表示,已清楚公司愿意依法为其参加缴纳社会保险,但其不愿意参加和缴纳社会保险,一切后果均由其自己承担。后某绿化工程队未为余某购买社会保险。余某经仲裁后提起诉讼,请求判决某绿化工程队支付经济补偿。 《中华人...
遇到
员工
不签
劳动合同
,HR该如何处理?
答:
但在这种情况下,公司要向
员工
支付经济补偿。另外,在超过1个月的情况下,就算是员工拒绝
签字
,公司还是要支付双倍工资。因为公司对员工有管理权,有终止劳动的权利,公司放弃行使自己的权利,当然要承担双倍工资的法律责任。4.需要注意的是,公司仅仅对普通员工承担上述责任,对于直接负责签订书面
劳动合同
工作...
公司签
劳动合同
不给
员工
一份 算不算违法 ?
答:
用人单位不将
劳动合同
交付劳动者属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
降薪协议
签字
了,
只有
单位一份,没有给
员工
合法吗?
答:
不合法。根据查询相关资料显示:应该甲方乙方各持一份。如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗降薪协议是不合法的。用人单位没有将一份
劳动合同
给劳动者,只要双方
签字
盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同...
降薪协议
签字
了,
只有
单位一份,没有给
员工
合法吗?
答:
不合法。根据查询相关资料显示:应该甲方乙方各持一份。如果是经用人单位和劳动者协商一致签订的,是合法的。如果用人单位强迫劳动者签订的,则调岗降薪协议是不合法的。用人单位没有将一份
劳动合同
给劳动者,只要双方
签字
盖章,劳动合同是生效的,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同...
扣绩效工资违法吗??
答:
2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经
员工签字
。 3、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可;或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。 若以上有一条不满足,公司克扣绩效就属违法行为,可以要求公司返还,不返还可以提起劳动仲裁。 三、绩效考核不合格被辞退合法吗? 若在
劳动合同
中约定了相关绩效的规定,则员...
辞职申请书怎么写
答:
辞职申请书是
员工
向公司提出辞职的意愿,是员工与公司解除
劳动合同
的法律依据。辞职申请书一般包括以下内容: 标题: 标题一般为“辞职申请书”。 称谓: 称谓一般为公司领导。 正文: 正文主要说明辞职的原因、时间、工作交接等事项。 落款: 落款一般包括日期和申请人
签名
。 以下是一份辞职申请书的范例: 辞职申请书 尊敬...
公司提出解雇,
员工
不
签字
能解雇吗
答:
员工不签字,公司可以解除
劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同,除按第三十六条与员工协商一致解除合同,必须
员工签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告...
什么叫做正式
员工
,签
合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?
答:
公司录用
员工
说在编,就是正式
职工
,当然还需要签订
劳动合同
。如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订劳动合同;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的
只是
一...
辞退
员工
流程和
劳动
风险防范
答:
4.女
职工
在孕期、产期、哺乳期的。 5.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。 6.法律、行政法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;
员工
正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除
劳动合同
的情形时,需第一...
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