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劳动合同只让签字
简单用工
劳动合同
范本
答:
简单用工
劳动合同
范本,说起合同相信大家都不觉得陌生,在日常生活中合同的应用范围是很广泛的,合同在一定程度上也是具有法律效力的,特别是在用工上签订合同是很有必要的,下面是我整理的简单用工劳动合同范本。 简单用工劳动合同范本1 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订...
...我在离职辞职纸上签了名,但没写日期,能告公司非法解除
劳动合同
...
答:
只要你能举证系受公司欺骗而
签字
的,公司存在了欺诈欺骗行为,属于违法行为,可以认定为非法的解除
劳动合同
,你(劳动者)可以主张赔偿金。
就业协议与
劳动合同
的法律效力有区别吗?
答:
4、签订目的区别 签订就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好,双方在这个环节可以商讨一些基本的条件,对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。这份协议是经用人单位的上级主管部门,高校毕业生和用人单位
签字
盖章承诺履行协议,高校并不能作为第三方。签订
劳动合同
是为了规定劳动者和用人...
应届生可以签
劳动合同
吗
答:
所以一定要看清楚。4、
劳动合同
记得,必须是
签字
后才算的,如果你们
只是
口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果你不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。
应届生可以签
劳动合同
吗
答:
4、
劳动合同
记得,必须是
签字
后才算的,如果你们
只是
口头上说要签合同了,而却一直没有签字的话,证明是无效的口头协议的。5、有一些合同里会有一些不合理的要求,如果你不喜欢的话,就要当面直接提出来,并让用人单位解答,如果是无法接受,可是不用签合同。 法律依据:《劳动合同法》第七条,用人...
与公司签
合同
前该注意些什么?
答:
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订
劳动合同
。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事儿又省钱,可以不对劳动者负任何责任。签合同注意事项的相关知识:1、“
只是
双方
签字
。没有盖章。算有效合同么”:(1...
劳动合同
签订后单位可以随便改变薪资方案吗
答:
这一条是关于
劳动合同
变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致,即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样,都需要采用书面形式,将变更后的内容固定下来,且经双方
签字
或盖章后生效;用人单位私自变更薪资方案,劳动者可以先和企业协商解决,如果企业拒绝...
公司称战略裁员,员工不认可拒签裁员协议的话公司能单方面终止员工的工作...
答:
当然应该出具客观依据,而不是研究决定想裁哪个部门或哪些人。 如果裁员一次大于20人,或者10%以上,还应先告诉工会或职工,经劳动部门批准后裁员。如果不给理由强裁,你可以注意保留所有证据到劳动监察大队举报并申请劳动仲裁,让公司赔偿2倍补偿金。见 中华人民共和国
劳动合同
法:第四十条 有下列情形之一...
试用期3个月,第五个月才做了转正考试,而且考试前打了辞职报告,公司总拖 ...
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除
劳动合同
,不需事先告知用人单位。关于玩手机被举报了,罚款一千让我立马走人,这需要看公司在你入职之前有没有向你宣贯过这一条纪律要求,且你书面
签字
学习或者...
试用期公司让员工主动辞职怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关
劳动合同
里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
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