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劳动合同和用工合同有什么不一样
在行政机关
合同工
和正式工的区别
有哪些
答:
在行政机关
合同工
跟正式工的区别在于招聘方式
不一样
,工作权限和工资待遇有所差别,比如行政机关的正式工需要依法参加考试,面试且政治审查通过的才能成为国家公务员,合同工的话,一般只有面试这一环节,行政机关的正式工是有执法权的,合同工只能协助执法。 一、在行政机关合同工和正式工的区别
有哪些
?1...
公司可以只签半年
合同
的吗?
答:
公司可以只签半年合同。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》中规定:第十九条: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。第十五条:以完成一定工作任务为期限的...
合同工
和雇佣工到底
有什么
区别?
答:
合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国
用工
制度改革以后招收的各类工人一般都是
合同工
。1986年7 月12日,国务院发布《国营企业实行
劳动合同
制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别...
大连
用工
备案时间和
劳动合同
以及缴纳保险时间
不一样
不知道可不可以?
答:
应该是3月,但缴纳社保了,那么单位开具4月的离职证明,不然,社保局通知公司补缴3月的社保的。
新劳动法中不签
劳动合同
的赔偿明确标准
答:
1
、首先用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、其次很多人将"双倍工资"简单理解成了"工资的双倍",实际上"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的...
编制内
劳动合同
制工人与编外
有什么
区别?
答:
3,正式编人员可以在事业单位之间调动,编外
劳动合同工不
能。4,正式编制人员可以提任副科级及以上职务,编外劳动合同工不可以。《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
集体
劳动合同与
个人劳动合同的区别是
什么
?
视频时间 00:56
通常
劳动合同
丢了怎么补办
答:
用人单位与劳动者在
用工
前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同补充合同范本的内容
有什么
?为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的...
劳动合同
可以补签吗
答:
可以。
1
、补签
劳动合同
只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日...
试用期不签
劳动
合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。衍生问题:不得再次约定试用期的情形
有哪些
?以下六种...
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