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劳动合同属于平等主体间订立的合同

和公司签订劳动合同,要员工写发生意外与公司无关的保证书有效吗?_百 ...答：法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳...

劳务合同和劳动合同有什么区别答：而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务(派遣)合同。如果在工作中出现危险，属于劳动...

劳务合同是否属于劳动关系?答：3. 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务者完成工作后，用工单位支付报酬。这种关系不适用劳动合同法的规定，因此并不是劳动关系。4. 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...

中华人民共和国合同法第二条的内容是什么答：中华人民共和国合同法第二条:本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。扩展资料: 我国于1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过颁布《中华人民共和国合同法》。在我国,合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力...

劳动合同法属于经济法还是民法?或者其他法?答：民法是指调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。民法在学术上有两种观点，民商合一与民商分立。我国现行立法采取民商合一的立法观点，认为《民法通则》是民法这个法律部门的基本法，《合同法》、《物权法》、《公司法》等民事、商事法律均属于大民法的范畴。

事业单位可以签订劳动合同吗?答：聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。...

劳动合同法和合同法的区别答：首先二者不是一个范畴，劳动合同法是针对劳动者签订合同的一些规定，合同法是宽泛的定义。合同法是民法的范畴，《劳动合同法》是《民事诉讼法》和《刑法》等几个法律的综合体。合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任...

签订劳动合同的双方主体是劳动者与用人单位答：劳动合同双方主体是劳动者与用人单位。在签订劳动合同时，劳动者应确保用人单位合法性，包括法人代表、单位地址等信息，并在合同中明确体现。同时，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动者需了解自己的工作内容和地点，确保合同内容清晰。劳动合同的主体具有特定性，由法律...

保险代理合同和劳动合同的区别是什么?答：保险代理合同和劳动合同的区别是：合同所订立的双方的权利义务关系是不一样的。代理合同是平等主体之间民事关系，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理，而用人单位也需要尽到按时发放工资，买社保等义务。一、保险代理合同和劳动合同的区别是什么？

劳动合同和用工合同、雇佣合同的区别是什么答：在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，其主体并不具有上述的限制，雇佣合同主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的...

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