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劳动合同工资
未签
劳动合同
赔偿双倍
工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同
双倍赔偿就是月平均
工资
乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
为什么很多公司在签
劳动合同
的时候,合同上的
工资
要比实际我们领取的工资...
答:
通常情况下用人单位与劳动者在合同上约定的
工资
为或接近当地最低工资标准。合同里约定的工资只是基本工资,不包括加班费和奖金、津贴等等。公司与劳动者签订
劳动合同
时,基本上在合同上写比当地最低工资标准高一些的工资,但实际工资又高的情况下,建议当事人保留工资条,那么发生劳动纠纷时,公司按劳动合同...
劳动合同
上的
工资
是税前还是税后
答:
法律分析:1.一般是税前
工资
,但也可以约定税后工资。包括了社保和公积金中个人缴纳的部分。2.除非是外资企业,大陆企业一般都是约定税前工资。
劳动合同
中的工资一般社保缴费的基数,社保个人部分会从中扣除,公积金个人部分也会从中扣除。法律依据:《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收...
劳动合同
上的
工资
是扣除五险一金的吗
视频时间 00:27
报税
工资
与实发工资不符,可以向公司要求补工资差价吗
答:
实行同工同酬。根据《
劳动合同
法》第四十六条和第四十七条的规定:在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月
工资
的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。
劳动合同
签订后
工资
可否变化?
答:
法律主观:
劳动合同
中的
工资
是可以变更的。工资条款是劳动合同的必备条款之一,经用人单位与劳动者协商达成一致,可以变更劳动者的工资,但是需采用书面形式,并且变更的内容要明确合法。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
如果我在原单位没签
劳动合同
,但我现在在新单位已经签了劳动合同,可以再...
答:
答: 可以。
劳动合同
到期后,没有续签劳动合同而继续工作的,双方视为事实劳动关系,此时如果在一个月内没有签订书面劳动合同的,适用双倍罚款条款。你可以要求3、4、5、6、7、8、9、10共8个月的双倍
工资
。(即在已支付的工资基础上再支付一次)2、【还可以告A公司与我终止劳动关系的赔偿共计四个...
没签
合同工资
给的不合理怎么办
答:
没有签
劳动合同工资
给的不合理可以先询问单位没有按照约定支付工资的原因,若是单位给出的理由职员不服,且单位也不向自己补发工资,那么就可以带着相关证明单位不按照约定发放工资的证据提出劳动仲裁的请求。没有签劳动合同工资处理方法:1、没签劳动合同欠工资的,可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁;3...
国企
劳动合同
没有具体薪资
答:
一、国企
劳动合同
薪酬没写合法吗? 国企劳动合同薪酬没写,是不合法的。双方当事人在签订劳动合同的时候,劳动者最为关心的就是
工资
福利了,用人单位是需要在劳动合同中明确劳动报酬的数额的,可能有的用人单位不会指明工资是多少,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同欠缺生效要件。
劳动
法对
工资
的定义
答:
二、
工资
的构成 工资主要由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资是劳动者正常工作时间内的基本报酬,绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩确定的报酬,津贴补贴则是根据国家和地方政策规定给予劳动者的额外补贴。三、工资的支付 用人单位应当按照
劳动合同
约定的工资标准和支付方式,及时足额支付...
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