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劳动合同应届生签了会怎么样
应届毕业生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
首先,签订劳动合同并不代表开始工作,有很多情况下,劳动合同事先签订好了,但是在毕业之后过一段时间才正式入职。其次,对于
应届生
来说,拥有更长的求职期限也意味着更多的机会来找到合适的工作。因此,在求职中保留应届生的身份也是利用求职优势的一种方式。4.对于企业招聘而言,是否会因为
签订了劳动合
...
毕业生签劳动合同
有什么影响
答:
法律主观:
毕业生签了劳动合同
,如果还处在毕业的那一年的,还是应届。如果已经到毕业的第二年了,则不是应届。应届是以当事人毕业的年份来看的,当年毕业的就是应届生。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
应届生身份签
劳动合同
之后就不算
应届生了
吗
答:
应届生
身份签劳动合同之后还是应届生。
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。毕业后
签订了劳动合同
,缴纳了社保,是不算应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年未落实工作单位...
大学生暑假工期间
签了
签
劳动合同
但是没有交社保,会对
应届生
身份有影响吗...
答:
但是,这通常不会对
应届生
的身份产生影响。需要注意的是,具体政策可能因地区和政策而异。如果您有任何疑虑或担忧,建议咨询当地的劳动监察部门或专业机构,以便更好地了解相关政策和规定。同时,也建议您在
签署劳动合同
时,认真阅读合同条款,了解合同的内容和保障措施,确保自己的权益得到保护。
签劳务
合同会
影响
应届生
身份吗
答:
劳务合同是不影响
应届生
身份的,对应届生身份审核不会有影响,鉴于你
签了劳动合同
,那么你在次年就不能再视为应届生,若未签劳动合同,毕业后两年内都可视为应届生;签过劳动合同,过了今年不管解约与否,以后都不再视为应届生;签劳务合同会影响应届生身份吗 签劳务合同一般不影响
应届毕业生
身份。应届...
应届生
身份
签了劳动合同
就会消失吗
答:
签了劳动合同
,如果还是处于毕业的当年,就还是属于
应届毕业生
。应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第三条,...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
应届毕业当年已签订
劳动合同
,并缴纳社会保险的,不能以
应届毕业生
身份报考。如果
签了
合同,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。公务员报考条件:(一)具有...
应届生签了劳动合同
工作一个月可以走吗
答:
法律分析:可以。如果用人单位同劳动者依法
签订劳动合同
后,就应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位没有同劳动者签订劳动合同,则只要存在事实劳动关系的情况下,用人单位同样需要给劳动者依法缴纳社会保险。如果用人单位没有缴纳,劳动者有权申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
应届生签了劳动合同
还算应届生吗
答:
应届生签了劳动合同
还算不算应届生要分具体的情况。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)...
学校要求
毕业生签劳动合同
,
签了
我还是应届毕业生吗?这会对我将来就业...
答:
只要你是今年毕业,就是
应届毕业生
,与是否签
劳动合同
无关。建议不要随意签劳动合同,虽然不会影响考研二战,但是会影响就业的。
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