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劳动合同应该履行哪些原则
劳动合同
到期,续签的注意事项有
哪些
?
答:
1、在
劳动合同
中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右,hr
应当
了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。4、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。5、建议:将劳动...
底薪改了
劳动合同
还有效吗
答:
即
劳动合同
双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经
履行
完毕则不存在劳动合同的变更问题。 2、必须坚持平等自愿、协商一致
的原则
,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过...
公司辞退员工
的
正规理由有
哪些
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有
下列
情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
劳动者违约
劳动合同
怎么处理
答:
从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行和不完全
履行劳动合同的
行为,必须承担的违约责任,包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等提供劳务的合同相比较,其承担方式是综合性的,一般劳务合同大多是承担民事(经济)责任,这...
劳动
关系管理方法有
哪些
种类劳动关系管理方法有哪些
答:
在股权并购项目中,其员工安置和费用安排根据《劳动法》和《公司法》的解释如下: 《劳动法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同的履行
。 这里谈到投资人、股东的变更,在股权并购过程中,仍
要
继续
履行劳动合同
,这意味着投资方并购的目标公司只要存在,其内部股东的变化...
劳动合同
变更内容有
哪些
答:
但是,在
履行
劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。二、变更劳动合同的注意事项 变更
劳动合同应
注意以下几点: 1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致
的原则
,不得违反法律、行政法规...
公司对员工调岗调薪怎么做才合法
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
劳动合同
不让看内容签字
答:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的
,
应当
依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。 2、
劳动合同履行
地与用人单位注册地不一致的,有...
劳动
法规定 的公司对员工调岗,对调薪有没有规定?
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定
的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法
履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
公司管理制度范本
应该
包括
哪些
内容
答:
公司管理制度范本
应该
包括
哪些
内容? 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工
的
行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《 劳动法 》、《
劳动合同
法 》及其配套 法规 、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;...
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