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劳动合同必须一年一签吗
劳动合同一年一签
,签了六次,到期公司还能合同终止吗?
答:
很多单位和劳动者都是这个想法,但这明显对于劳动法律不了解的看法。 根据《劳动合同法》规定,连续两次固定期限劳动合同到期,员工就可以要求签订无固定期限合同, 单位“应当”订立,其实是
必须签
,否则
需要
支付二倍工资赔偿。 也就是说,
劳动合同一年一签
,员工入职两年就可以申请订立无固定期限合同,...
劳动合同必须签
满
一年吗
答:
法律分析:我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须签
多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
公司和我
一年一签合同
,我和他签几年才算终身合同,
劳动
法有规定吗?
答:
一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限
劳动合同一
经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成...
劳务
合同必须签一年吗
?
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
可以
签一年
的
劳动合同吗
答:
法律分析:可以。双方当事人在签订劳动合同的时候,是可以明确劳动合同的期限的。我国法律并没有具体规定,
劳动合同必须签
多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以
签订一年
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
劳务派遣
合同一年一签
合法吗
视频时间 01:20
劳动合同一年一签
连签三年后就不用签了吗
答:
不是的,还是
需要签
,只是签的是无固定期限
劳动合同
,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同,如果用人单位从用工之日起
一年
不签订的,也算是无固定期限劳动合同,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
法律上
劳动合同签一年
和两年的区别
答:
法律上
劳动合同
签一年
和两年的区别 1、原则上没有区别。 2、如果是想长期做,一年的更好,如果连续2次签到
1年合同
第3年你就是 无固定期限劳动合同 了。 3、唯一区别在于,如果公司只想让你做一年,在
一年劳动 合同
到期 时,只需赔付1个月的 经济补偿金 ,不
需要
支付待通知金。 《 劳动合同法...
我刚参加工作,在我们单位要求我们的
劳动合同一年一签
,那么我们最多能签...
答:
劳动合同
法的规定是,连续签订两次以上固定期限劳动合同,之后就可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同
可以
签一年
零几个月吗
答:
劳动合同
可以
签一年
零几个月,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是
必须
是整年。劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可能
签订1年
以上不等年限的固定期限劳动合同,当然,也可以是无固定期限劳动合同、以完成
一定
工作任务为期限的...
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