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劳动合同必须写工资吗
劳动合同
里可以写第二年
工资吗
合法吗
答:
劳动合同
里可以写第二年
工资
,是合法的。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同中
必须
明确薪酬工资,因此只要工资明确就是合法。
...事回家辞职了老板愿意发工但是他不按约定发放
工资
还要扣之前发放工资...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
被辞退
要写
离职申请吗
答:
被辞退不用
要写
离职申请,具体规定包括:1、公司和员工协商一致,可以解除
劳动合同
;2、解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的;3、如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。辞退赔偿...
绩效
要写
在
合同
里吗
答:
法律分析:绩效
工资
和补助应该写在
劳动合同
里。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)...
就业协议有
工资吗
答:
毕业生一旦离校后,学校将脱离三方关系,毕业生应及时与用人单位签订
劳动合同
,确立劳动关系。在毕业生与用人单位签订劳动合同时,须将就业协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、社会保障和其他
需要
特别约定的内容写入劳动合同。如毕业生到用人单位报到,用人单位未根据就业协议与毕业生签订劳动合同,则应视为...
公司不签
劳动
协议又要求提前一个月申请离职违法吗
答:
公司不签
劳动
协议又要求提前一个月申请离职违法。单位没有订立
合同
的,劳动者可以随时辞职,不
需要
提前30天,可以要求单位支付未签订合同期间的双倍
工资
,协商不成的,可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明辞职原因和...
公司
合同
里说试用期
工资
800,但实际是
要
按工时计算工资,没工时就没工...
答:
可以按照工时来计算,但是
必须
最后发到手中的
工资
是不低于800的,没工时就没工资的说法是站不住脚的,何况还有一个最低工资标准在卡着的,所以只要和公司签订了
劳动合同
,没有工资是不对的,只要你没有做错!!
被迫离职
需要写
申请吗
答:
现本人依据《劳动法》第三十二条及《
劳动合同
法》第三十八条之规定,通知贵司于收到本通知书之日起正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人经济补偿金及
工资
等。特此通知!通知人(签字):XXX XXXX年XX月XX日 注:此通知一式二份,一份使用EMS邮寄给公司,一份本人留底 被迫离职
需要写
申请吗2 被迫...
劳动合同
“每月30日发放上上月
工资
”合法吗?
答:
合法,达到了按月支付条件,用人单位通常在下个月支付上个月的
工资
,这是允许的,比如5月的工资在6月支付。《中华人民共和国
劳动
法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位...
因为工作日志没写,推迟
工资
发放合法吗
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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