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劳动合同怎样签才不需要赔付员工
个体户不签
劳动合同
,辞退
员工怎样
补偿
答:
用人单位解除
劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,
应该
支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2.用人单位与劳动者解除劳动关系...
公司要求
员工签订不
合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一...
外资公司,签有
劳动合同
,辞职和被解雇的区别是什么,公司会
赔付员工
损失...
答:
解除
劳动合同
是你的决定,你只
需要
依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
企业
怎样
与
员工签订劳动合同
和办理保险
答:
试用期内,企业提供给劳动者的工资都比较低,福利也没有正式
员工
好。有些企业为了不履行合同义务,会在试用期内找一些借口解雇劳动者,在这个时候一定
要
为注意保护自己的权利。
合同应该
在试用期之前
签订
,试用期是
劳动合同
的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些...
员工
不愿
签订劳动合同怎么
办呢?
答:
1、首先
需要
明确的是,和
员工签订劳动合同
,而且劳动和合同内容必须具备法定内容,是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。所以,无论是谁的原因,只要没有签订劳动合同,就得自入职第二个月起支付双倍工资。2、为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况,我国《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自...
...一
签合同
,老总说不再续签了,无故解除,
员工如何
维权
答:
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和
赔偿
金的标准,按国家有关规定执行。★ 《
劳动合同
法》的相关法规第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请...
我公司想跟
员工签订
一份为期两年的
劳动
协议,主要内容就是要求在两年内...
答:
拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同
的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。所以只有在职工主动离职或者存在过错被解除劳动合同的情况下,职工才有义务支付违约金,其他情况下,用人单位无权要求职工
赔偿
培训费。
企业给
员工
一年一
签合同
有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好
怎样签
...
答:
一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对
员工
也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签订两次后,第三次
应该签订
无固定期限的
劳动合同
,也容易出现对方借口不给买保险的情况。从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的...
员工签
了无限期
劳动合同
,公司单方面解除
怎样
补偿?
答:
题主说的“无限期
劳动合同
”,
应该
是指无固定期限劳动合同吧?我来解释下这个问题,最近涉及劳动关系的问答很多。我从事HR工作20年,相对比较了解劳动关系的处理。
员工
与单位
签订
了无固定期限劳动合同,如果单位单方面解除劳动关系。是否支付经济补偿及如何补偿?是
需要
根据不同的情况而定的。一、...
一个私人小工厂买了保险签了
劳动合同
,但这两项都是在工人工作了10年左右...
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退
员工需要
支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位
不需要
支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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