11问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同更改旧合同怎么办
劳动合同
日期被公司
更改
了
怎么办
?
答:
劳动合同
日期被篡改,对方也只能改一份,不会同时改掉两份,劳动合同原则上是一式两份的,当事人可以携带自己的那一份,申请劳动仲裁,劳动仲裁不成的,还可以起诉。如果公司没造假的劳动合同这种行为已经构成了违法的行为,员工应该适当采取仲裁方式维权。法律分析因为用人单位违法在先,书面提出离职后可以...
公司
劳动合同
内容有
更改
,打算与员工重新签订,请问签订日期是按原合同...
答:
1、应按
劳动合同
法第三十五条规定进行
变更
,可签订补充
协议
,也可在原劳动合同上
更改
双方签字盖章。2、如果一定要重签劳动合同,应当从重签之日为劳动合同起始日,在新劳动合同中注明原劳动合同在 年 月 日终止。
劳动合同
主体
变更怎么办
?
答:
如果
劳动合同
主体发生
变更
,即企业发生了股权转让、合并重组、分立、改制等情况,那么原有的劳动合同可能需要进行变更。具体是走补充
协议
还是重新签订合同,需要根据实际情况来决定。如果变更后的主体与原主体属于同一法人或者法人组织,且双方同意保留原劳动合同,那么可以通过签署补充协议的方式来进行变更。补充...
...合同到期后单位要求把
劳动合同改
为劳务合同,请问我该
怎么办
?_百度...
答:
劳动合同
转劳务合同,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同。法律分析劳动合同与劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人...
...多次讨要发现公司单方面
更改劳动合同
条款
怎么办
?
答:
公司单方面
修改合同
条款是无效的。发现合同被公司擅自修改,侵害你的合法权益时,应当及时采取司法途径获得救济。文件被替换,修改,通过司法鉴定手段是可以查明的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以
变更劳动合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司在员工不知情的情况下
更改
了
劳动合同
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者
变更劳动合同
的;第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
公司要收回我们已经签好的
劳动合同
,然后重新签订新的劳动合同。
答:
可以随时辞退员工,这样合法)有些公司
改劳动合同
只是为了在以后
处理劳动
纠纷时能让自己更有利,比如他把你的工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.当然是依第一份合同追讨,第二份合同只要你不签或没有劳动局的公证都不生效!再补充一...
公司单方面
更改劳动合同
性质!
答:
公司单方面更改劳动合同,如果旧劳动合同还没到期,用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下,单位的这种行为应该归类到
劳动合同变更
上。劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意,用人单位就不能变更,如果用人单位单方面变更劳动合同的,属于...
公司中途
更改劳动合同
,应赔偿多少
答:
依据合同法78条,79条,
合同的变更
只有以下几种情况 1,双方当事人协商一致 2,特别的约定 3,法院或仲裁机构裁决 除此之外,单方面变更的或者对方不同意的
变更合同
无效。应看你的具体损失赔偿你。
旧的
合同
没到期,又签订了新的劳务合同
答:
如果没有取得职工同意单位无权
变更劳动合同
如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后未签订劳动合同的,自第2个月到1年内,用人单位需支付月2倍工资。 按照《劳动合同法》的规定,用人单位自2008年1月1...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜