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劳动合同未规定工资
未签
劳动合同
双倍
工资
要如何计算
答:
未签订
劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作如果没有签
合同没规定
做多久,却扣
工资
,算不算违法
答:
工作如果没有签
合同没规定
做多久,却无故扣
工资
,属于用人单位违反《
劳动合同
法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。可以要求用人单位返回克扣的工资。超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,不签劳动合同...
公司未按照
规定
的日期发放离职补偿金的问题
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照
劳动合同
的
约定
或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未签订
劳动合同
怎么赔双倍
工资
答:
未签订
劳动合同
的双倍
工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者
约定
的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法
规定
不与劳动者...
入职一个半月未签订
劳动合同
赔偿
工资
如何支付?100%还是80%?
答:
一、
劳动合同
法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体
合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未规定
的,实行同工同酬。按1600元支付他一个月
工资
就行了。二、工资是全部收入的总和。应按100%计算。
未签
劳动合同
赔偿双倍
工资
怎么算的
答:
未签订
劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
规定
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
没
签
合同
老板不发
工资
该怎么办?
答:
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果签订了
劳动合同
但
没有
特别
约定
,相关法律
规定
用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十...
劳动合同未
盖公章,可否要求双倍
工资
?
答:
公章没有盖属于未签订劳动合同,根据相关法律
规定
,单位自劳动成立之日起三十日内需要签订劳动合同,不签订劳动合同的员工有权利申请劳动仲裁,要求双倍
工资
。法律分析根据相关法律规定,
劳动合同未
盖公章,可要求双倍工资。公司在劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的,但这个问题的出现主要是由...
没有
劳务
合同工资
标准怎么补偿
答:
没有
劳务
合同工资
标准补偿如下:1、未签订劳务合同补偿主要是双倍工资。用人单位不签合同属于违反了
劳动合同
法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未签订合同的情况下
无
故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿金...
未签
劳动合同
赔偿双倍
工资
是平均工资
答:
具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的
工资
待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。2、未签订书面
劳动合同
的双倍工资赔偿,其赔偿情况如下: (1)双倍工资的计算基数。 该基数应以用人单位与劳动者
约定
的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次...
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