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劳动合同法第38条内容
劳动合同法第38条
规定
内容
答:
劳动合同法第38条
规定
内容
具体为:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
...无故克扣工资,老板是违反了
劳动法第
几条具体
内容
答:
用人单位是违反
劳动合同法第38条
的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
劳动合同法38条
答:
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
劳动法第38条
规定
内容
是什么
答:
法律分析:
劳动法第38条
规定
内容
为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在,为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进了经济发展和社会进步。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的...
劳动合同法38条内容
及最新解读
答:
2、劳动者单方解除
劳动合同
即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。综上所述,劳动
法38条内容
是关于解除劳动合同的内容。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
劳动法第38条
是什么
视频时间 01:08
劳动者依据
38条
如何解除
劳动合同
答:
一、
劳动合同法
38条解除劳动合同的方式有哪些?
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
劳动法38条内容
是什么
答:
法律分析:劳动法
38条内容
是关于解除
劳动合同
的内容。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的(五)因本
法第
...
劳动法38条
详细解释
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
第三十八条
规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本
内容
,劳动就业法,
劳动合同法
,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的过程,女工与...
劳动法第38条
辞职赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。二、
劳动法第38条
辞职赔偿的法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为...
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