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劳动合同法第38条详细介绍
劳动合同法第38条
规定内容
答:
但是对于赌资较大的认定
法律
没有统一的规定,每个地方的
具体
规定是不一样的。例如吉林省规定了个人平均赌资数额在500元以上不满2000元的,或者现场收缴赌资总数额在2000元以上不满8000元的就属于赌资较大。《中华人民共和国刑法》 第三百零三条 以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期...
劳动合同法第38条
1款的
详细
解释
答:
劳动保护和劳动条件是指在
劳动合同
中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。本
法第
十七条规定劳动保护和劳动条件是劳动合同的必备...
劳动合同法第三十八条
答:
针对这种情况,为保护劳动者的合法权益,本法明确规定劳动者享有特别解除权可无条件与用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为...
劳动合同法第38条
规定第四条应该怎么解释
答:
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以要求解除合同。《
劳动合同法
》
第三十八条
规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同。4.用人单位的规章制度与集体合同相抵触的,或者规定的劳动者福利低于集体合同的,可以对用人单位...
公司没签
劳动合同
,但是给缴纳保险了,这个可以申请赔偿吗
答:
没签劳动合同,没买保险,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《
劳动合同法
》
第38条
规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、未签订劳动合同,其赔偿事宜...
试用期内可以随时离职吗?
答:
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年...
公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
下面就
详细介绍
一下劳动者离职的几种方式及注意事项。 第一部分,劳动者离职(解除劳动合同(关系))的几种方式。 关于劳动者解除劳动合同的几种方式,主要是在
劳动合同法第
36、37和
38条
中规定。分别是: 第一种方式:协商解除。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 这条规定包含...
转正前还是转正后辞职
答:
劳动者在转正前或者转正后都是可以辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》
38条
的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
中华人民共和国
劳动合同法 第
八十三条
答:
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用 人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定 试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如:签订了一年期限的
劳动合同
,约定试用期4个月(
法律
允许最多2个月),试用期工资3000元,正式期...
劳动法第
三十五条至第四十
条介绍
.
答:
根据《中华人民共和国劳动法》,第三十五条至第四十条内容如下:第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的
劳动合同
中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
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