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劳动合同法辞退规定赔偿
劳动法
46条
规定赔偿
答:
法律分析:根据劳动
法辞退
当天职员就可以拿到当月的薪资,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济
补偿
。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
劳动法辞退
员工
补偿
标准
答:
(三)患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者...
劳动法辞退
员工
赔偿
标准如何
规定
的
答:
一、 劳动
法辞退
员工
赔偿
标准 如何
规定
的 根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济
补偿
。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
单位
辞退
员工的
补偿
标准
答:
用人单位
辞退
员工
补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七...
2021年
劳动法辞退
员工
补偿
标准?
答:
3.严重违反了用人单位的规章
制度
。4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重的影响,并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本...
劳动法辞退
员工
补偿
的
规定
答:
根据《
劳动合同法
》第47条
规定
,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
...
劳动法辞退
员工
赔偿
?
答:
被
辞退
是否有经济
补偿
金问题,具体得看情况的:1、如果是员工犯错被辞退,也就是按照《
劳动合同法
》第三十九条情况,这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之
规定
进行补偿(基本是一年工龄补偿一...
新
劳动法辞退
员工有哪些
赔偿
答:
二、劳动者被用人单位
辞退
(即解除劳动关系,为表示准确以下辞退均用解除劳动关系代替),是否应该支付
补偿
或
赔偿
,大体分以下四种情况:1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条
规定
的情形(例如...
被公司
辞退
,依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
一、
劳动法规定
被辞退如何
赔偿
?
辞退补偿
标准是根据《
劳动合同法
》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
劳动合同法规定
公司
辞退
员工应该
赔偿
几个月工资
答:
辞退
员工
补偿
金按照工作年限来计算补偿的月份,每工作一年支付一个月的工资待遇,不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月的工资,具体情况下可以由用人单位根据实际而定。一、辞退员工补偿金几个月? 辞退员工补偿的月份是按照工作年限计算的,根据《
劳动合同法
》第46条
规定
,用人单位按照第36条...
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