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劳动合同用民法典有效吗
劳动合同
纠纷属于人法吗
答:
《合同法》目前已经失效,目前施行的是《
民法典
》,
劳动合同
纠纷
适用
《民法典》有关规定,劳动合同纠纷是劳动争议的一种。在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关...
和劳务公司签的
合同有效吗
答:
无效合同情形:《中华人民共和国劳动法》第十七条规定:“订立和变更
劳动合同
,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《
民法典
》第一百四十四条 【无民事...
民法典
包括
劳动合同
法吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系,目的在于保护民事主体的合法权益,维护社会和经济秩序,适应中国特色社会主义发展要求,弘扬社会主义核心价值观。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
民法典
中包含
劳动合同
法吗
答:
1.
民法典
不包含
劳动合同
法。劳动合同法是独立的法律,与民法典并行,专门规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等事宜。2. 劳动合同法规定了劳动合同的基本原则,包括合法性、公平性、平等自愿、协商一致以及诚实信用。这些原则保障了用人单位与劳动者双方的合法权益。3. 劳动合同应当包含的必备...
劳动合同
无年限
有效吗
答:
有效,合同如果没有自己约定有效期限则一直有效。
合同有效
期的时间应该由合同的当事人进行约定,如果没有约定的,可以通过签订补充协议的方式约定。《
民法典
》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确,依据前条规定仍不能确定的,
适用
下列规定:(一)质量要求不明确的,按照强制性国家标准履行;...
劳动合同
法和
民法典
以哪个为准
答:
法律分析:以
民法典
为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
简易
劳动合同
是
有效吗
答:
用人单位与劳动者签订简易的
劳动合同
并不违规,只要该合同具有劳动合同的相关信息就可以了。《
民法典
》第四百九十条 【合同成立时间】当事人
采用合同
书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、...
民法典
中合同编包括
劳动合同吗
答:
《中华人民共和国
民法典
》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,
适用
有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国
劳动合同
法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方...
民法典
规定假的
劳动合同
是否具有效力
答:
《
民法典
》规定假的
劳动合同
是无效的。合同无效的情形主要包含有:违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效;无民事行为能力人签订的合同无效;以虚假的意思表示签订的合同无效;法律规定的其他无效情形等。【法律依据】《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十...
民法典
对
劳动合同
的规定
答:
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止
劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国
民法典
》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的...
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